Donald Tusk tavaly novemberben hivatalba lépett kormányának a csődbe jutott kommunista vezetésű Lengyel Népköztársaság és az igazából soha fel nem épült lengyel jóléti állam mai napig ható gondjait is meg kellene oldani. Szerencséjére a gazdaság jól teljesít, a mintegy kétmillió, unióban dolgozó lengyel hazautalt pénze segíti a helyzet stabilizálását, de az egészségügy és a nyugdíjrendszer reformja megkerülhetetlen.
Ami az egészségügyet illeti, Varsóban rendőröket vetettek be a tüntető ápolónők ellen, a tiltakozás azonban tart. Hat nap múlva általános sztrájkot akarnak tartani a szülésznőkkel együtt, a harc tehát folytatódik. A tiltakozók a korábbi megállapodásoknak megfelelően komoly béremelést követelnek, akárcsak az orvosok: ők azt szeretnék, ha az átlagbérük 10 ezer zloty, vagyis mintegy 670 ezer forint lenne. A fizetések a kormány adatai szerint már most is havi 4 és 25 ezer zloty között vannak, a kabinet 11 ezret ígér, de csak három év múlva.
„Több éve tartó patthelyzetnek vetünk véget” – jelentette ki Tusk kormányfő, amikor kormánya előterjesztette a javaslatait. A szejmnek a négy törvényből álló csomagot nyárig kellene elfogadnia. A reformokat képviselői indítvány formájában terjesztik be, hogy rövidítsék a folyamatot, ez azt is jelenti, megszabadulnak a szakmai és a szakszervezeti egyeztetésektől. Borítékolható, hogy az utóbbi miatt ismét tiltakozások várhatók. Az új szabályok lehetővé tennék, hogy a kórházak olyan gazdasági társaságokká alakuljanak, amelyekben az önkormányzatok a fő tulajdonosok, és az intézményeket menedzserek irányítanák. A kormány két éven belül hat önálló egészségügyi alappá – pénztárrá – alakítaná az egységes Nemzeti Egészségbiztosítási Alapot. A tervek szerint egészségbiztosítási felügyeletet is alapítanak. Lengyelországban komoly gond az egészségügyi pénztár deficites gazdálkodása, a 38 milliós országban 25 millió ember után fizetnek járulékot, de egyelőre nem emelnék az egészségügyi hozzájárulást, és vizitdíjat sem vezetnének be.
Az új jogszabályok: a betegjogi és a betegjogi biztos hivatalának létrehozásáról, a kiegészítő egészségügyi magánbiztosításokról és az egészségügyi intézményekről szóló, továbbá a garantált egészségügyi szolgáltatásokat felsoroló törvény. A kormány javasolja az általános egészségbiztosítás mellett kiegészítő biztosítások bevezetését, amelyekkel pluszszolgáltatásokat lehet igénybe venni – többletpénzért. A betegeknek jelenleg túl sokat kell várniuk bizonyos egészségügyi szolgáltatásokra, a kórházak eladósodtak, a rossz munkakörülmények miatt a mintegy százezer lengyel gyakorló orvosból már több mint hatezren távoztak az ország európai uniós csatlakozása után.
Ami a nyugdíjreformot illeti, Lengyelországban jelenleg két nyugdíjasra három munkában lévő személy jut, ugyanakkor Európában ott a legalacsonyabbak a foglalkoztatási mutatók: a munkaképes korúak 54,5 százaléka dolgozik, szemben például a britek 71,5 százalékával. (Ez az arány Magyarországon 57 százalék, az unió pedig 70-re emelné a foglalkoztatási rátát.) Lengyelországban még a magyarországinál is több a fiatal nyugdíjas. A korai nyugdíjazások körülbelül évi 20 milliárd zlotyba kerülnek (csaknem 1400 milliárd forint) – véli Robert Gwiazdowski, az Adam Smith Intézet kutatója, aki szerint minden lengyel adózó évi 1300 zlotyval támogatja a korai nyugdíjasokat.
Ha semmi nem változik, a nyugdíjkasszából öt év múlva több mint 158 milliárd zloty (10 ezer milliárd forint) hiányzik majd évente. A Tusk-kormánynak ezért választási lehetősége nincs, radikálisan változtatnia kell a nyugdíjrendszeren. Ráadásul a lengyel alkotmánybíróság döntése értelmében, amely a nemek szerinti megkülönböztetést akarta megszüntetni, a férfiak is elmehetnek 60 éves korukban nyugdíjba, ha 1949 előtt születtek és van 35 évnyi munkaviszonyuk. Ez további kétmilliárdnyi kiadást jelenthet éves szinten a lengyel nyugdíjkasszának. A Szolidaritás egykori jelmondata tehát, a „Mindenkinek egyforma gyomra van”, immár feledésbe merült, a piacgazdaság kezd működni Lengyelországban. Ennek ékes bizonyítéka, hogy Walesa, az egykori munkásvezér, majd köztársasági elnök a közelmúltban az egyik nagy áruházlánc jubileumi ünnepségének fizetett szónoka volt…
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.