Negyven fölött nehéz

A fővárosban megtelepedett multinacionális cégek együttműködését kéri Demszky Gábor. A főpolgármester tegnapi tájékoztatóján kifejtette: Magyarországon a munkát kereső negyvenesek jelentős hátrányban vannak a fiatalabb nemzedékekkel szemben. A probléma most 1-1,5 millió embert érint, de a demográfiai előrejelzések mutatják, hogy a következő évtizedekben egyre nagyobb lesz a középkorúak és az idősek aránya. Ez a helyzet korábban Nyugat-Európában, illetve Amerikában is ismert volt, ezért tették tömegessé a felnőttoktatást, indítottak átképzési programokat, illetve hoztak diszkriminációt tiltó törvényeket.
Január első napjaiban Budapesten telefonos és internetes felmérést végeztek a témáról, Demszky Gábor pedig fejvadász cégek vezetőivel találkozott. A főpolgármester szerint elsősorban a magyar cégekre jellemző, hogy az álláshirdetésekben megszabják a 30-35 évet felső korhatárként, de a multinacionális cégek némelyike is más gyakorlatot követ, mint anyaországában. A munkaadónak joga van a számára leginkább megfelelő munkaerőt felvenni, de nincs joga olyan kritériumokat megszabni, amelyek szükségtelenek az adott munkához. Nincs például köze a jelölt életkorához vagy családi állapotához.
A főváros a tervek szerint áttekinti az amerikai és nyugat-európai országok gyakorlatát, majd etikai kódexet készít a munkaerő-felvétel szempontjairól. A kódexet minden fővárosi tulajdonú vállalat megkapja és alkalmazza majd. Az önkormányzat emellett jogi tanácsadást indít, az életkor szerinti diszkrimináció ugyanis az alkotmányba ütközik. A főpolgármester elmondta: szeretnék elérni, hogy a téma minél nagyobb közfigyelmet kapjon. Demszky bízik abban, hogy a kódexet a nem önkormányzati tulajdonú cégek is szem előtt tartják majd.