Prémium jutalom jogcímen
A számvevők szerint az üzleti-pénzügyi terv a létszám és bérgazdálkodáshoz rendkívül szűkszavú iránymutatást ad -- derül ki az ÁSZ-nak a vagyonkezelő 2000. évi működéséről a napokban elkészített jelentéséből. Tavaly az ÁPV Rt. 286 fővel látta el feladatait, ami 19-cel haladta meg az előző évi átlagos állományi létszámot.
A működési költségek 59 százaléka személyi jellegű ráfordítás, ami a 2000. évben 2,564 milliárd forint volt, a terv 87,5 százaléka. Az előirányzathoz viszonyított alacsonyabb kifizetést a bérköltségen belül a létszámterv 95,3 százalékos és az állományon kívüli bérfelhasználás 75, valamint az egyösszegű kifizetések 46 százalékos teljesítése idézte elő.
A vagyonkezelő a 2000. évi üzleti-pénzügyi tervben 2,930 milliárd forintos személyi jellegű ráfordítást tervezett, ami az azt megelőző évhez viszonyítva 30 százalékos növekedésnek felelt meg. Ezt -- a számvevők szerint -- nem indokolta a 12,3 százalékos létszám- és a 8,25 százalékos átlagkereset-növekedés. Ezek együtt 21,8 százalékos bértömegemelésre nyújtottak volna lehetőséget. A személyi jellegű kifizetéseknél (tb-járulék nélkül) azonban 38,5 százalékos fejlesztést terveztek, így alakult ki a bázishoz mért 30 százalékos növekedési lehetőség.
Tavaly az egy főre jutó havi átlagkereset 416 912 forint volt. Ez az üzleti-pénzügyi tervben előírt 8,25 helyett 9,7 százalékos fejlesztésnek felelt meg. A tervet meghaladó átlagbéremelésre az elnök-vezérigazgató adott engedélyt az elmúlt év decemberi kormányhatározat alapján. A gazdálkodási lehetőségek megléte esetén a határozat az átlagkereset-növekedést átlagosan 11,5--12 százalékos sávban engedte megvalósulni. Az átlagkeresetek emelkedése a felső vezetők körében 13,2 százalékos volt, majd a beosztások rangsora alapján fokozatosan csökkent: az ügyvezető igazgatóknál 10,1, a helyetteseknél 9,6, a menedzsereknél 8,9, az ügyintézőknél pedig 4,5 százalékos.
Az ÁPV Rt. ösztönzési rendszerét elnök-vezérigazgatói utasítás szabályozza -- derül ki az ÁSZ-jelentésből. Ez a prémiumfeladatra épül, melynek célja "az ÁPV Rt. előtt álló mindenkori üzletpolitikai és gazdasági célkitűzések megvalósításának elősegítése, a munkavállalók ösztönzése a feladatok teljesítésére".
A prémium mértékét differenciáltan, a kitűzött feladattól függően, a munkakörnek a társaság hierarchiájában elfoglalt helye alapján határozták meg. A vezérigazgató-helyettesek 47, az ügyvezető igazgatók és helyettesek 37, az érdemi munkát ellátó munkavállalók 27, az ügyintézők és ügyviteli dolgozók részére 12 százalékos prémiummértéket tűztek ki az alapbér százalékában. A prémium 20 százalékát az üzleti terv teljesítéséhez, 80 százalékát egyénre szólóan, a szervezeti egység feladataihoz kötötten állapították meg.
Az üzleti tervben az átlagos prémium mértékét az alapbér 36 százalékában határozták meg, a tényleges kifizetés pedig 22,5 százalék volt.
Az üzleti terv bevételei nem teljesültek, ezért 7,2, az egyénekre meghatározott feladatok nem teljesítése miatt pedig 6,3 százalékot nem fizettek ki. Ennek ellenére -- állapították meg a számvevők -- az átlagkeresetek az előirányzatot meghaladták, mivel a ki nem fizetett prémiumot jutalomként folyósították. A vagyonkezelőnél tavaly egy főre vetítve 63 742 forint jutalmat fizettek ki, a tervezettnek több mint a hétszeresét. Ebből 80 százalék év végi kifizetés volt.
A prémiumfeladat reális teljesítése eleve kudarcra volt ítélve olvasható az ÁSZ jelentésben --, mivel az üzleti terv bevételei bizonytalanok voltak a privatizációs koncepció kidolgozatlansága, és a végrehajtáshoz szükséges kormányhatározatok hiánya miatt. A számvevők szerint az ösztönzés 2000. évi gyakorlata, azaz a prémiumfeladat nem teljesítése után a prémium kifizetése jutalom jogcímen kifogásolható és nem ösztönző.
A személyi jellegű kifizetések összege 943 millió forint volt, az előirányzat 88 százalékban teljesült, és 14,3 százalékkal haladta meg az előző évit.
