"Nyomott" osztrák vezetői bérek

A felső vezetők alapfizetése át-lag 3,4 százalékkal emelkedett 2003-ban, a második vonalbeli vezetőké 2,8 százalékkal, a harmadik vonalhoz sorolt középvezetőké 2,5 százalékkal. Az ezt megelőző évben még 4 százalék körül emelkedtek a bérek. A felmérés 161 vállalat 1400 vezető beosztású alkalmazottjának fizetését vette górcső alá 1986-tól. A vállalatvezetők átlag 203 200 eurót visznek haza évente (ebben az összegben a fix és a teljesítményfüggő pénzbeli juttatások is benne vannak), míg a második szinten lévők 114 400, a harmadik vonalbeliek átlag 80 200 eurót keresnek.

Még azok a nagyvállalatok is jelentősen visszafogták a topmenedzseri fizetések emelését, amelyek egyébként jelentős profitot értek el. Így tavaly nem bizonyult igaznak az az állítás, hogy miközben a vállalatok az egyszerű munkásokon spórolnak, közben óriási fizetésemeléseket adnak a vezetőknek.

A kiegészítő juttatásokkal azonban már nem spóroltak anynyira a vállalatvezetők. A felső vezetők kétharmadának és a középvezetők felének fizetnek a vállalati nyugdíjpénztárba. A felső vezetők 89 százalékának van szolgálati autója, a középvezetők felének. A legkedveltebb márka a BMW, az Audi és a Mercedes.

Nemzetközi összehasonlításban a középmezőnyben találhatók az osztrák menedzserfizetések. Míg néhány éve egy svájci cégvezér 25 százalékkal keresett többet osztrák kollégájánál, addig mára ez a különbség 15 százalékra csökkent. A csúcsfizetésekben azonban komoly különbségek tapasztalhatók. Alig van néhány osztrák cégvezető, akinek az éves jövedelme eléri az egymillió eurót, német, vagy brit cégeknél ez sokkal elterjedtebb.