Átszervezési düh német cégeknél
A német nagyvállalati vezetők lényegesen kedvezőtlenebbnek tartják cégük 2005-ös működési feltételeit, mint a szomszéd országokban tevékenykedő kollégáik, de forgalmi és nyereségvárakozásaik már megfelelnek az év európai átlagának - derül ki a Handelsblatt Business-Monitor Internationaljének felmérésből.
A német vállalatoknál az idén sem hagy alább az átszervezési düh. A német reformerekkel csak az olaszok veszik föl a versenyt. Itáliában a vállalatvezetők 42 százaléka tervez átszervezést (tavaly 33 százalék), miközben Németországban 39 százalék fontolgat hasonló terveket (tavaly 35 százalék). Mindeközben a két másik nagy EU-országban lényegesen kisebb az elszánás: Nagy-Britanniában a vállalatok 13, Franciaországban 22 százalékánál foglalkozik a vezetőség szerkezeti változtatásokkal (tavaly a megfelelő hányad 22, illetve 23 százalék volt). Míg Németországban és Nagy-Britanniában az átszervezés inkább a kereskedelmet, a közlekedést és néhány termelővállalatot érint, addig Francia- és Olaszországban a szolgáltatói szektorban lehet komolyabb változásokra számítani.
Az átszervezés fő hajtóereje a költségcsökkentés - kivéve Olaszországot, ahol az elsődleges szempont a vállalati hálórendszer erősítése. Szerepet játszik emellett a növekedés ösztönzése és a jobb helykihasználás.
Az említett négy EU-országban a vállalatok csaknem harmadánál terveznek jelentősebb karcsúsításokat. Ezek egyik eszköze a munkahelyek exportja. A termelés kitelepítésének fő indoka az alacsonyabb munkaerőköltség, de szerepet játszik benne a saját országban visszamaradó munkaerő versenyképességének fokozása, újabb felvevőpiacok szerzése, a hazainál alacsonyabb adó- és járulékterhek, kevesebb állami bürokrácia és szakszervezeti hatalom.
A következő három évben a német vállalatok munkahelyeik 22 százalékát tervezik külföldre telepíteni. Míg többen sokallják ezt az arányt, addig a Handelsblatt felmérésének értékelői inkább "csak egyötödről" beszélnek. Szerintük a német vállalkozók hűek a hazájukhoz, amit az elmúlt három év is bizonyít: akkor az 550 alkalmazottnál többet foglalkoztató cégek a munkahelyek 19 százalékát telepítették külföldre.
A karcsúsítás másik terepének az igazgatóságok mutatkoznak: a német cégek 71 százaléka tervezi a pénzügyi, tervezési és ellenőrző részlegek átszervezését. A többi európai országban ez a szándék csak a vállalatok 47 százalékát érintheti.
