Lealkudják bérüket a németek
A tavaly novemberi indulása óta húszezer munkaszerződést hozott tető alá a legsikeresebb német állásaukciós portál, a Jobdumping.de. Az állásokat - amelyek között irodai munka éppúgy előfordul, mint vendéglátó- vagy építőipari alkalmi lehetőség - az a jelentkező kapja meg, aki a legalacsonyabb összegért hajlandó elvállalni. A naponta 30 ezer látogatót regisztráló Jobdumping.de alapítója, Fabian Löw azt tervezi, hogy a nyár folyamán a honlap angol, francia és spanyol nyelvű változatait is elindítja, mivel számos francia, brit, amerikai, kanadai, sőt távol-keleti cég is jelezte érdeklődését az állásaukciók iránt.
A német szakszervezetek ugyanakkor eljárást indított annak eldöntésére, vajon az ilyen aukciók szervezése nem sérti-e a munkaügyi törvényeket. Németországban ugyan nincs államilag rögzített minimálbér, ám az egyes szakmákban kollektív szerződések határozzák meg az irányadó fizetéseket és egyéb juttatásokat - emlékeztet az EUobserver. A dolgozó beperelheti munkaadóját, ha az irányadó érték kevesebb mint 70 százalékát kapja. Közgazdászok szerint éppen a szigorú munkajogi szabályok miatt olyan magas Németországban a munkanélküliek száma.
Mindazonáltal az érdekképviseletek is elismerik, hogy egyes pontokon változtatásra szorul a német munkajog. Ennek jele, hogy üdvözölték a vállalati érdekegyeztetési modell korrekciójára hivatott állami bizottság márciusi létrehozását - írja a Financial Times. Az együtt döntés néven ismert modell az üzleti élet nemzetközivé válása közepette egyre kevésbé tűnik fenntarthatónak, ráadásul az Európai Bizottság is reformokra szólította fel e téren Berlint, mondván: az együtt döntés gondot okoz például a nemzetközi fúziókra vonatkozó irányelv alkalmazásánál.
