Hiány fenyeget szakértelemből

Jelentős szakértelem és tapasztalat tűnik el a munkaerőpiacról 2008-tól kezdődően - derül ki a Deloitte könyvvizsgáló cég legfrissebb felméréséből. A munkaerőhiány egyik oka, hogy a baby-boom generáció első tagjai ekkor érik el a fejlett gazdaságokban jellemző 62 éves nyugdíjkorhatárt. Az pedig csak tovább rontja a helyzetet, hogy rohamosan csökken a természet- és műszaki tudományok iránti érdeklődés a fejlett országokban.

A növekvő nyugdíjkiadások és a csökkenő munkaerő miatt Német-, Olasz-, Spanyolország és Japán gazdasági válságra számíthat a következő évtizedekben. Európa lakosságának 40, aktív korú népességének 60 százaléka ugyanis átlagban 60,8 évnél idősebb lesz. A Deloitte kutatói szerint az időskorúak számának növekedése és ezzel párhuzamosan a fiatalok számának ilyen mértékű csökkenése utoljára a Római Birodalom hanyatlása idején volt jellemző Európára.

De a népesség elöregedése mellett ugyanekkora problémát okoz a szakértelemhiány is. Ennek számos oka van: csökken a hallgatók érdeklődése, problémák vannak az intézményi kapacitásokkal, és jelentősen romlik az oktatás minősége is.

Míg Kínában a hallgatók 42 százaléka szerez természettudományi vagy műszaki diplomát, az Egyesült Államokban ez az arány mindössze 5 százalék, és hasonlóan elszomorító a helyzet a fejlett világ többi részén is.

A német hallgatók csökkenő érdeklődése például oda vezetett, hogy a Siemens a közelmúltban úgy döntött, az új mobiltelefonját Pekingben fejleszti ki.

Talán ennél is súlyosabb problémát jelent az oktatás színvonalának romlása. Az iskolák többsége ugyanis nem tart lépést a modern gazdaságban egyre jellemzőbb komplexitással és gyors technológiai változásokkal. Így egyre kevesebb és egyre roszszabb minőségű munkaerő jelenik meg a munkaerőpiacon, s ez főleg a magas szakértelmet igénylő területeken jelent egyre nagyobb problémákat. Ezért a nagyvállalatoknak a jövőben egyre inkább magukra kell vállalniuk a szakértelemhiány leküzdésének feladatát. (VG)