Holnap jön az övön aluli ütés: drágább természetbeni juttatás
Hiába a munkaadók, a munkavállalók s ellenzéki képviselők részéről a felháborodás: a kormány, illetve a koalíciós képviselők nem visszakoznak, így szeptember elsejétől 17 százalékkal kerül többe a cégeknek az adóköteles természetbeni juttatás, mint eddig. A július elején kihirdetett, "az egyes pénzügyi tárgyú törvények" utolsó paragrafusába illesztett tbj-törvény módosítás szerint ugyanis ezt követően az adóköteles természetbeni juttatás adóalapként megállapított értékének személyi jövedelemadóval növelt összege után kell a 29 százalékos járulékot megfizetni. Vagyis amíg az augusztus 31-éig nyújtott 100 forint adóköteles természetbeni juttatás után 76 forint közterhet kell fizetni, szeptember elsejétől a fizetendő közteher 88,8 forint lesz. Ez a - lapunknak nyilatkozó egyik adószakértő szerint (VG, 2005. július 26.) - "övön aluli ütésnek" nevezett intézkedés 17 százalékkal növeli meg ezen juttatások közterheit szeptember elsejétől. A Pénzügyminisztérium az idén másfél milliárd, jövőre pedig 7-8 milliárd forint bevételnövekedéssel számol a járulékalap emelkedése miatt. A tárca szakértői az intézkedés bevezetését azzal magyarázták, hogy ezen adóköteles juttatásokban - külföldi luxusutak, a gyermek tanításának magas költségei - főleg a jól fizetett menedzserek részesülnek, ha viszont a cég ezeket biztosítja, akkor indokoltnak tartják, hogy ezek után is magasabb legyen a közteher. Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy nem csupán ezen juttatások után kell a magasabb közterhet megfizetni, mivel a személyi jövedelemadóról szóló törvény 69. paragrafusa szerinti adóköteles természetbeni juttatások köre ennél jóval szélesebb. Így ide tartozik - többek között - az adóköteles reprezentáció és üzleti ajándék, a cafeteriarendszerben nyújtott adóköteles juttatások, az autópálya-matrica vagy a dolgozóknak biztosított vendéglátás révén juttatott bevétel, vagy az adóköteles biztosítás is.
Az évközi járulékemelés vélhetőleg nehéz helyzetbe hozza a cégeket, mivel azt - legálisan - nem lehet kivédeni. Ezen juttatásokat ugyanis többnyire év elejétől év végéig, valamilyen belső szabályzatban vagy kollektív szerződésben rögzítetten kapják a munkavállalók. (VG)
