Ki kell követelni a munkaszüneti napra járó bért a munkáltatótól
Annak, akinek hét végén, tehát a pihenőnapján dolgozni kell, a munka törvénykönyve előírása szerint szabadnap és 50 százalékos bérpótlék is jár. Ha szabadnapot nem kap, 100 százalékos pótlékkal dolgozik - hangzott el a Magyar Rádióban. A behajtás jogi lehetőségeit Lehoczkiné Kolonnai Csilla, a Budapesti Jogi Kar tanszékvezetője vázolta a Törvénykönyv című műsorban.
Gyakori ugyanis, hogy valakinek rengeteg kifizetetlen pénze gyűlik össze, mert valahányszor megpróbál érvényt szerezni jogos igényének, azt a választ kapja, hogy csak szabadnap jár, pénz nem. A dolgozók rendszerint nem tudják, mi az, ami jár nekik, vagy nem merik érvényesíteni. A jogász ilyen esetben azt tanácsolná, ha megvannak a dolgozó feljegyzései arról, mikor dolgozott és mennyit, számolja ki, mi az, amit nem kapott meg, és kérje egy fizetési meghagyás kibocsátását, mondván, hogy neki a munkáltató ennyivel tartozik. Ha a munkáltató ezzel nem ért egyet, akkor majd megtámadja ellentmondással a fizetési meghagyást, és az egész dolog átalakul perré. Ebben a perben természetesen a dolgozónak kell és lehet is bizonyítani elszámolási lapokkal, hogy mennyit dolgozott, és mi az a pénz, amit megkapott. (Radio.hu)
