Közép-Európa olcsó - Magyarországot is beleértve
Az uniós országok közül Lettországban a legalacsonyabb - éves szinten kevesebb mint ötezer euró - az egy alkalmazottra jutó költség, miközben egy belga, svéd vagy német évente jó ötvenezer eurójába kerül a munkaadónak. A magyarok és a csehek valamivel tízezer euró alatti éves költségükkel szintén olcsónak számítanak, ugyanakkor egy szlovén munkavállaló már gyakorlatilag ugyanannyiba (bő 18 ezer euróba) kerül, mint egy portugál. Persze Kelet-Közép-Európa olcsósága is csak európai viszonylatban igaz, hiszen Kínában csupán 2300, Indiában pedig 2000 eurót kell egy munkavállalóra számolni.
A Mercer Human Resource Consulting felmérése a béreken felül a társadalombiztosítási járulékokat, valamint a kötelező és a nem kötelező, de általánosan jellemző kiegészítő juttatásokat (például a kiegészítő nyugdíjpénztári befizetéseket) veszi figyelembe. Ezen juttatások és bérterhek nagysága a teljes munkaerőköltség 10-50 százaléka között mozog: a legalacsonyabb érték Dániában, Hollandiában, Nagy-Britanniában és Luxemburgban jellemző, míg a legtöbb kiegészítő teher a görögök, a belgák és a franciák bérére rakódik. Magyarországon ez az érték 28 százalék körül van, ez megegyezik a csehországi értékkel. Lengyelországban a bérterhek az összes munkaerőköltség 21, Szlovákiában pedig 26 százalékát teszik ki. Az Egyesült Államokban ez az érték csupán 13,5 százalék, Kínában ezzel szemben majdnem 40 százalék.
Az unió egészében 15 százalékkal olcsóbbnak találtatott az Egyesült Államoknál, ám ez kizárólag a tíz új tagországnak köszönhető: az új tagok nélkül ugyanis 23 százalékkal drágább egy átlagos európai munkavállaló, mint egy amerikai. Ebben a helyzetben fel kell készülni arra, hogy az amerikai vállalatok visszafogják európai beruházásaikat, és amelyik mégis idetelepíti kapacitásait, az a keleti országokat fogja választani - fogalmaz Mark Sullivan, a Mercer szakértője.
