Perel a szakszervezet
A kormány mind a francia jogot, mind a nemzetközi egyezményeket megszegte a június elején bejelentett munkajogi változtatásokkal - vélekedik a CGT jogásza, Arnaud Lyon-Caen. A baloldali irányultságú érdekképviselet két pontot tart elfogadhatatlannak a hat elemből álló csomagtervből. Ezek egyike lehetővé teszi, hogy az újonnan létrehozott munkaszerződés-típus, a CNE keretében foglalkoztatottakat indoklás nélkül elbocsássa a munkaadó - márpedig a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet előírásai szerint minden felmondásra elfogadható magyarázatot kell adni. A másik vitatott pont a 26 éven aluliak felvételét támogatja adó- és járulékkedvezményekkel; ez szakszervezeti vélemény szerint diszkrimináció az idősebb munkavállalókkal szemben.
Mint a Financial Times emlékeztet, a rugalmasabb foglalkoztatási szabályok - amelyek a húsz főnél kevesebbet foglalkoztató kisvállalkozásokat érintik - bevezetése kedvező visszhangra talált a francia munkaadók körében. Országszerte 1,7 millió cég tartozik ebbe a körbe, amelyek a magánszektorban dolgozók 88 százalékának adnak munkát, így az ő helyzetük javítása kulcsfontosságú a munkanélküliség leszorítása szempontjából. Az állástalanok aránya jelenleg 10,1 százalék, s ez európai szinten is nagyon magasnak számít; nem csoda, hogy a májusi EU-népszavazási fiaskó után kormányfővé kinevezett De Villepin ezen a téren akar mielőbb eredményt elérni. Határozott fellépése a közvélemény-kutatások szerint máris növelte népszerűségét.
Új típusú munkaszerződéseket már augusztus 4-étől lehet kötni, míg a többi intézkedés szeptember 1-jétől lép hatályba - feltéve, hogy az államtanács nem ad helyt a CGT panaszának. A CNE keretében a dolgozó csak két év elteltével kapja meg a hagyományos szerződésekben garantált munkajogi védelmet, addig kvázi próbaidőn van. Dominique de Villepin azonban hangsúlyozza: e két év alatt sem lehet felmondási idő nélkül elküldeni az alkalmazottat, ennek hossza négy hét is lehet.
