Többe kerül a részvényopció is
Összesen 41,5 százalékos járulék terheli szeptembertől az anyavállalat által a leánycég munkavállalójának juttatott jövedelmet, amely most járulékmentes. A foglalkoztató fogalmát pontosító rendelkezés értelmében 29 százalékos tb-járulékot kell fizetni az anyavállalatnak a leányvállalat munkavállalójának juttatott jövedelem után, az alkalmazottnak pedig 8,5 százalékos nyugdíj-, valamint négyszázalékos egészségbiztosítási járulékot. (A foglalkoztató azonban dönthet úgy, hogy átvállalja az alkalmazottat terhelő nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot. Ekkor az átvállalt tb-járulékot nem kell figyelembe venni a magánszemély jövedelmének kiszámításánál.) A változással ebben az esetben az adójellegű bevételnek minősülő, 11 százalékos egészségügyi hozzájárulás "alakul át" 41,5 százalékos járulékká. Egyetlen dolog nem változik: a személyi jövedelemadó. Az új szabály nyomán ősztől a munkabérrel azonos mértékű elvonás terheli ezt a jövedelmet.
Az anyavállalat által a leánycég munkavállalójának juttatott jövedelemnek tipikus esete a vállalatcsoporton belüli részvényjuttatás, de idetartozik az anyavállalat által a leánycégek dolgozóinak adott év végi bónusz is. Az így megoldott részvényjuttatásnak racionális oka van, tekintettel arra, hogy egy teljes vállalatcsoportra nézve ilyen megoldással lehetséges a legkönnyebben egységes, minden alkalmazott számára egyforma feltételekkel elérhető értékpapírprogramot működtetni. Adószakértői vélemények szerint ezért az új szabály következtében nem várható, hogy egy csapásra megszűnnek a csoportszintű részvényjuttatások, igaz, drágábbá válnak. Nemrég azonban az Informatikai Vállalkozók Szövetsége arra figyelmeztetett, a részvényopciós programokat nagyban visszavetheti a rendelkezés. (VG)
