Állásszerzés nonprofit módra
Több mint 53 ezer nonprofit szervezet működik Magyarországon, ebből a négyezret is meghaladja a szakmai, illetve gazdasági érdekképviseletek száma. A KSH adatai szerint hét és fél ezer az oktatással és ezernél is több a gazdaságfejlesztéssel foglalkozó civil szervezet. Többek között ezeknek a nonprofit szereplőknek jut egyre bőségesebb teendő a hazai foglalkoztatáspolitikában.
Jelenleg olyan kormány-előterjesztést készítünk elő, amely lehetővé teszi, hogy a civil szféra még aktívabban vehessen részt a foglalkoztatás bővítésében - tájékoztatta a Világgazdaságot Kordás László, a szaktárca politikai államtitkára. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat modernizációja kapcsán is számít a minisztérium a nonprofitokra, sőt nemrég kapcsolatba léptek a teleházakkal, hogy az internet segítségével a kistelepüléseken élők is elérjék a munkaügyi kirendeltségek állásajánlatait. Ám több civil szervezet egyelőre csak akkor jut szóhoz, ha a kormányzati vagy épp a versenyszféra eszköztára már csődöt mondott egy-egy feladat kapcsán. A Lépéselőny Közhasznú Egyesület a Diplomások Foglalkoztatásáért nevű debreceni szervezet például a régióbeli állástalan felsőfokú végzettségűek elhelyezését tűzte ki célul. A fővárosi Salva Vita Alapítvány az értelmi fogyatékos emberek nyílt álláspiacra kerülését segíti.
Az is gyakori, hogy maguk a versenyszféra szereplői hoznak létre egy-egy projekthez kapcsolódva alapítványt vagy egyesületet. Az outplacementtel (gondoskodó elbocsátással) foglalkozó Új Esély Alapítványt például a MÁV Rt. hívta életre, kifejezetten azért, hogy a csoportos létszámcsökkentésben érintett dolgozók újbóli elhelyezkedését támogassa. Az állástalanná vált, némiképp sértődött dolgozók nagyobb bizalommal fogadják el a nonprofit szervezet segítségnyújtását, mint ha azt épp az a vállalat ajánlaná fel, amely "nehéz helyzetbe hozta" őket - fogalmazott lapunknak az alapítvány ügyvezető igazgatója. Tóth Sándor szerint a nonprofit forma azért is hasznos, mert így elindulhatnak a civilek számára kiírt pályázatokon, vagyis új forrásokat is bevonhatnak a gondoskodó programba.
A jelenleg futó munkaerő-piaci pályázatok valóban azt bizonyítják, a nyertes nonprofit szervezetek is befolyásolják, hogy itthon csökken vagy nő a munkanélküliség. A humánerőforrás-fejlesztési operatív program (hefop) több kiírásán például kifejezetten alapítványok, munkavállalói érdekképviseletek és szakszervezetek indulhatnak.
Kevesen tudják, hogy utóbbi két csoport is a nonprofitok közé tartozik. A munkáltatói és a munkavállalói érdekképviseletek lobbierejüknél fogva a kormányzati döntéshozatalra is hatnak, ám a munkaerő-piaci adatok alakulását szintén befolyásolják. Az Informatikai Vállalkozások Szövetsége (IVSZ) nemrég például új vállalkozói adó- és járulékkonstrukció bevezetését javasolta a kormánynak, ám konzorciumi formában pályázott az Equal program keretén belül uniós forrásra is. Az IVSZ több civil szervezettel közösen nyert, így a Magyar Tartalomipari Szövetséggel (Matisz), az Informatikai Érdekegyeztető Fórummal (Infórum), a Napra Forgó Kht.-vel, valamint a Hallássérültek Rehabilitációjáért Küzdők Egyesületével együttműködve indítják el hamarosan az It-mentor - Az informatikai szektor mint munkaadó elnevezésű projektet. Ez egy olyan kísérleti modell lesz, amely a hátrányos helyzetű, jelenleg inaktív és 45 éven felüli munkanélküliek álláshoz jutását segíti. Először képzésen vesz részt 46 megváltozott munkaképességű, majd az elnyert összegből egy évig finanszírozzák a foglalkoztatásukat. Jelenleg a tananyagok fejlesztése, a munkaadók, illetve a projektben részt vevő hátrányos helyzetűek toborzása és kiválasztása zajlik. A féléves integrált képzés jövő év elejétől indul, majd ezt egyéves munkatapasztalat-szerzés követi - mondta el lapunknak Kertész Monika, az IVSZ gazdasági vezetője, a projekt felelőse.
Nemcsak felvállalt programjaikkal javíthatnak a foglalkoztatási helyzetképen a civilek, hanem ők maguk is munkaadók. Több mint 63 ezer teljes és közel 13 ezer részmunkaidős szakembert foglalkoztattak tavalyelőtt a nonprofit szektorban. A nem főállású kollégák száma is meghaladta a 11 ezret, emellett majdnem négyszázezren önkéntesként segítették a szervezetek munkáját.
Komoly potenciált látnak a civilekben a lapunk által megkérdezettek, ám a sikerességhez több feltételnek kell még teljesülnie. Laczkó Zsuzsa, a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány igazgatóhelyettese szerint a nonprofit szektor szereplőinek képzésekre van szükségük ahhoz, hogy tapasztalatuk és jó szándékuk mellé professzionális működési ismeretekre is szert tegyenek. Laczkó Zsuzsa úgy véli, jól jönne ezenkívül egy újfajta finanszírozási háttér számukra, amelynek alapja egy átláthatóbb és tervezhetőbb hazai, illetve uniós pályázati rendszer.
