Ingyen pályakezdőt a cégeknek

Ingyen munkaerőt kapnak a vállalkozások a jövő évtől, amennyiben megvalósul az úgynevezett munkakipróbálási program. A 2007–2013-as fejlesztési időszakra elkészült emberi erőforrások fejlesztésének operatív programja (efop) ugyanis azt tartalmazza, hogy továbbfoglalkoztatási kötelezettség nélkül a pályakezdő teljes bérköltségét megkaphatják azok a cégek, amelyek meghatározott szakmákban alkalmazzák a fiatalokat, és segítik a munkatapasztalat-szerzésüket. A lapunk birtokában lévő, a kormány által kidolgozott szakanyag komoly lehetőséget ad a felsőoktatási karrierirodáknak, többnyire uniós források felhasználásával. Amennyiben a választások után hasonló felállású kormány lesz, és az efop tervei megvalósulnak, a végzős egyetemisták, főiskolások „házon belül” kapnak támogatást elhelyezkedésükhöz. A koncepció szerint a munkaügyi és a gazdasági tárca, illetve a munkaadói érdekképviseletek speciális vállalkozói projektet indítanak a diplomás és a szakképzett fiatal munkanélküliek számára. Ennek lényege, hogy kis csoportokban heti két napot állásban töltenek a pályakezdők, s emellett üzleti ötleteket dolgoznak ki. Az életképes tervek megvalósításához alaptőkét kapnak, a helyi gazdasági kamarától pedig egy tanácsadót, aki segíti az új vállalkozás felfuttatását. Ezekkel a programokkal évente 16-17 ezer frissen végzett helyezkedhet el.
Nem csak a fiatalok, az 50 év felettiek is „olcsóbbak” lesznek a munkaadóknak. Másfél évig 15 százalékos kedvezményes járulékfizetési lehetőség illeti meg például az idős álláskeresőket foglalkoztató mikro-, kis- és középvállalkozásokat.
Szigorú, ám következetes regula lesz, hogy a munkavállalási korú és munkára képes állástalan csak akkor kaphat pénzbeli támogatást, ha valóban nincs lehetősége azonnal elhelyezkedni. Ennek ellenőrzésére, valamint a munkanélküliek támogatásához úgynevezett egyablakos rendszer indulhat 2007-től, lényege, hogy az állástalannal egyénileg foglalkoznak a munkaügyi kirendeltségeknél úgy, hogy minden szolgáltatást (álláshelyek feltérképezése, képzés stb.) integrált módon érhet el.
Érdekes az efop koncepciója a vállalatok számára nyújtott munkaerő-piaci szolgáltatásokkal kapcsolatban. A toborzás, az állásinterjúk lebonyolítása mellett a vállalati képzési tervek ingyenes kidolgozását és fejlesztési tanácsadást is biztosítanának a cégeknek a kirendeltségek. Kérdés, mindez hogyan hat a piacon dolgozó személyzeti tanácsadók, munkaerő-kölcsönzők, valamint tréningtanácsadó cégek működésére. Szintén a munkaügyi és a gazdasági tárca együttműködésén alapul majd a gazdasági szerkezetváltást segítő projekt. A száz fő feletti munkahelyteremtéssel, illetve a munkahelyek megőrzésével járó nagyberuházások képzési támogatást kaphatnak. Ezt kifejezetten saját munkavállalóik fejlesztésére fordíthatják a cégek, főleg magas hozzáadott értéket képviselő vállalati tevékenységre való betanításra. A két minisztérium számításai szerint tízezer munkahely jöhet létre a szükséges kompetenciákra történő felkészítéssel. Az efop elődje, a humánerőforrás-fejlesztési operatív program (hefop) kiírásai év végéig futnak. 2004 májusától több mint 4200 pályázat érkezett be az irányító hatóságtól. Az 1155 nyertes pályázat számára megítélt támogatások összege 161 milliárd forint, ebből azonban még csak 450 nyertes jutott forráshoz. Az uniós kifizetések előirányzata 3134,17 millió euró volt, ennek több mint 16 százaléka a hefop kiírásaira jutott. A 2007–2013-as időszak több mint 22 milliárd eurós fejlesztési keretösszegéből még nem tudni mekkora részt kapnak a humánprogramok, az viszont biztos, hogy növelni kívánják az eddigi arányt – tudtuk meg Baráth Etele európai ügyekért felelős tárca nélküli minisztertől. A most elkészült anyagot szeptemberben kell benyújtani az Európai Bizottságnak, jelenleg az Országos Érdekegyeztető Tanács tagjai véleményezik.

>> átfogó járulékkedvezmények

>> első lépés a munkaerőpiacon

>> ötven+

>> romafoglalkoztatáshoz hálózat

>> esély a megváltozott munkaképességűek számára

>> munkavállalói képzési kártya

>> szerkezetváltás kezelése

>> nyilvántartások egységesítése

>> munkaügyi ellenőrzés megerősítése

>> átfogó járulékkedvezmények

>> első lépés a munkaerőpiacon

>> ötven+

>> romafoglalkoztatáshoz hálózat

>> esély a megváltozott munkaképességűek számára

>> munkavállalói képzési kártya

>> szerkezetváltás kezelése

>> nyilvántartások egységesítése

>> munkaügyi ellenőrzés megerősítése Vélemény Szűcs György, az Iposz elnöke: „Minden stratégia csak annyit ér, amennyi megvalósul belőle. Úgy vélem, az emberi erőforrások fejlesztésének operatív programja – a járulékkedvezmények ellenére – még mindig kevés olyan intézkedést tartalmaz, amely a mikro- és kisvállalkozások foglalkoztatásbővítését segíti, holott a gazdasági szervezetek 96 százalékát a tíz fő alatti vállalkozások alkotják. Olyan mikrovállalkozásokat segítő hálózat kiépítése szükséges, ahol az érdekképviseletek felmérik a vállalkozások munkaerőigényét, a potenciális új munkatársakat pedig képzésekkel teszik alkalmassá az álláshelyek betöltésére. Mindehhez az kell, hogy az érdekképviseleteket törvény hatalmazza fel a feladatvégzésre, amelyet pályázati forrásokból lehetne dotálni.” -->