Elbocsátások olcsóbban

Fellazítaná a köztisztviselői törvény végkielégítésre és felmondási időre vonatkozó szabályzóit a kormány, lehetőség szerint még azelőtt, hogy elkezdődnek a minisztériumi elbocsátások – értesült lapunk. Ezzel olcsóbban úszható meg a várható létszámcsökkentés, ám a kétharmados törvény módosításáról az ellenzéket is meg kell győznie a kormánynak.
Úgy tudjuk, a kancellária központilag határozza meg az elbocsátandók létszámát, de a minisztériumok előzetesen már kalkulálták ennek mértékét, és – a végleges létszám ismeretében – házon belülről határozzák majd meg, ki megy, és ki marad.
A Világgazdaság információi szerint a létszámcsökkentésben érintett 18-20 ezer dolgozó 10-15 százaléka korengedményes nyugdíjazással is elbocsátható lenne. A korábbi tapasztalatok alapján a közigazgatásban nem népszerű a korengedményes nyugdíjazás, az elbocsátottak alig egy százaléka élt eddig vele. A pénzügyi tárca folyamatosan méri fel a létszámcsökkentésből adódó kiadások mértékét.
Úgy tudjuk, a várhatóan augusztusban felálló Kormányzati Szolgáltató Központ is szerepet kap az elbocsátások teendőiből. Ezenkívül egy egységes humánstratégia kialakításáért is felel majd, ennek része a karriertervezés, valamint a teljesítménymenedzsment is. Az új szervezet vezetője Szetey Gábor, a Philip Morris argentínai HR-igazgatója lesz, igaz, őt pénteken nem mutatta be a miniszterelnök mint az új kormány tagját. Vélhetően ennek az is oka, hogy a szakember jelenleg nem tartózkodik Magyarországon. Szetey Gábor egyébként közgazdász, a Door Tréning (ma Develor) egyik alapítója volt. Információk szerint a szakember még egyeztet jelenlegi munkáltatójával, hazatérése csak ez után konkretizálódik.

A munkaügyi tárca humánpolitikai főosztályvezetője jó példának tartja a brit, a francia gyakorlatot, ahol megtörtént a HR-feladatok integrációja: integrált közigazgatási humánrendszereket, munkaköri követelményrendszert dolgoztak ki, megállapodtak a feladatalapú foglalkoztatás elveiben és a vonatkozó törvények egységes értelmezésében is.

Szükség van a munkaköri leírás tipizálására, a munkaköri kompetenciák kidolgozására, karrierközpont működtetésére, sőt a belső képzési koncepciók kidolgozására is – emelte ki a szakember.

A munkaügyi tárca humánpolitikai főosztályvezetője jó példának tartja a brit, a francia gyakorlatot, ahol megtörtént a HR-feladatok integrációja: integrált közigazgatási humánrendszereket, munkaköri követelményrendszert dolgoztak ki, megállapodtak a feladatalapú foglalkoztatás elveiben és a vonatkozó törvények egységes értelmezésében is.

Szükség van a munkaköri leírás tipizálására, a munkaköri kompetenciák kidolgozására, karrierközpont működtetésére, sőt a belső képzési koncepciók kidolgozására is – emelte ki a szakember. -->