Garantált a bérminimum
Kötelezettség. Januártól még csak ajánlott volt, júliustól viszont kötelező a legalább középfokú iskolai végzettséget és szakképzettséget igénylő munkakörökben foglalkoztatottak számára garantált bérminimumot fizetni. A szakképzetteknek fizetendő legkisebb kereset a mindenkori minimálbérnél (az idén 62 500 forint) öt, illetve legalább kétéves gyakorlat esetén tíz százalékkal több (az idén 65 625 és 68 750 forint lesz).
Az 50 év feletti munkavállalók esetében nincs előírt gyakorlati idő: például egy új szakma megszerzése után azonnal a magasabb összegű garantált bérminimum illeti meg. A dolgozó által betöltött munkakört, az ehhez tartozó feladatokat és a szükséges iskolai végzettséget jogszabály, ennek hiányában a munkaadó határozza meg. Ha a jogszabály másként nem rendelkezik, a vállalkozás döntésétől függ, mely munkakör igényel legalább középfokú, illetve szakképzettséget.
A munka törvénykönyve értelmében a garantált bérminimum összegétől le- és felfelé is el lehet térni, ha erről kollektív szerződés rendelkezik. Ám a kollektív szerződésben megállapított garantált bérminimum összege soha nem lehet kevesebb a mindenkori minimálbérnél. Részmunkaidős munkakör esetén a garantált bérminimumot a tényleges munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni (316/2005. [XII. 25.] kormányrendelet 4. §). KI
A megváltozott munkaképességű dolgozók dotációja
A megváltozott munkaképességű dolgozók alkalmazásához igényelhető dotációs rendszer is módosul néhány részletében. Ha a megváltozott munkaképességű dolgozók részére ténylegesen kifizetett bruttó havi munkabér egy főre jutó átlaga nem éri el 2006-ban az 57 ezer forintot, 2007-ben a 60 ezret, a dotáció vetítési alapjának számításakor a ténylegesen kifizetett bruttó havi munkabér egy főre jutó átlagát kell figyelembe venni.A július elsején életbe lépő változás során ehhez az átlagos statisztikai állományi létszámba nem vehetők figyelembe azok a dolgozók, akik a munkáltató székhelyétől, telephelyétől eltérő helyszínen történő munkavégzésére olyan bizományosi, értékesítési, illetőleg ennek megfelelő tartalmú szerződés teljesítése érdekében kerül sor, amelyet a munkáltató más gazdálkodó szervezettel kötött (8/1983. [VI. 29.] EüM–PM együttes rendelet).
A július elsején életbe lépő változás során ehhez az átlagos statisztikai állományi létszámba nem vehetők figyelembe azok a dolgozók, akik a munkáltató székhelyétől, telephelyétől eltérő helyszínen történő munkavégzésére olyan bizományosi, értékesítési, illetőleg ennek megfelelő tartalmú szerződés teljesítése érdekében kerül sor, amelyet a munkáltató más gazdálkodó szervezettel kötött (8/1983. [VI. 29.] EüM–PM együttes rendelet). -->
