Bírsággal javított esélyek

Húsz százalékkal több ügyben vizsgálódott tavaly az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH), mint tavalyelőtt – derül ki a munkaügyi tárca most elkészült jelentéséből, amely hamarosan a kormány elé kerül. Míg 2005-ben nem érte el az ötszázat a diszkriminációs ügyek száma, addig tavaly már 729-en kérték jogsérelmük kivizsgálását.

A fogyatékkal élőket, a romákat és – ha a terhességet, anyaságot és a nemi hovatartozás együttes arányát is figyelembe vesszük – a nőket éri leggyakrabban diszkrimináció. A beadványok több mint fele a munkaadókkal kapcsolatos panaszt rögzíti, ezek főleg az elhelyezkedéssel, a munkaviszony megszüntetésével, a munka díjazásával kapcsolatosak.

A hatóság például két gazdasági társaságot (a munkaerő-kölcsönző és a kölcsönbe vevő céget) marasztalt el az egyenlő bánásmód megsértése miatt, mert hat roma munkára jelentkezőt annak ellenére, hogy megfelelő végzettségük, tapasztalatuk volt, még tesztet írni sem engedték az állásinterjún. A hatóság összesen 1,3 millió forint pénzbírságot szabott ki rájuk. Egy másik esetben a hatóság az egyik bankkal szemben állapította meg az egyenlő bánásmód megsértését, amiért a kérelmezőt terhessége miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesítette, amikor a kiírt lakossági devizahitel-versenyen a kérelmező teljesítményét nem értékelte, és a kérelmezőt nem részesítette jutalomban. A bankot ezért hatszázezer forintra büntette az EBH. Korántsem csak a versenyszférában, a közigazgatásban is gyakori a diszkrimináció. Például az egyik minisztériummal szemben is megállapította a hatóság a jogsértést, mert a központi létszámleépítésre hivatkozva megszüntette a gyeden lévő kismama vezetői megbízását. A hatóság első esetben még nem szabott ki pénzbírságot a minisztériumra, ám egy újabb panaszos ügy után másfél millióra büntette a jogsértő tárcát.

Tavaly egyébként 27 esetben állapította meg a hatóság, hogy az adott szervezet, intézmény megsértette az egyenlő bánásmód követelményét. Ilyen esetekben az EBH keményen büntet is, a pénzbírság mértéke ötvenezertől hatmillió forintig terjedhet.

Januártól egyébként tovább szigorodott az egyenlő bánásmód követelményeiről szóló törvény. A hatóság például már nemcsak a hozzá érkező bejelentéseket vizsgálja ki, hanem azt is ellenőrizheti, hogy az arra kötelezett munkaadók elkészítették-e az esélyegyenlőségi tervüket. Ezt minden ötven főnél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervnek és többségi állami tulajdonban álló jogi személynek kötelessége elkészíteni, vagyis körülbelül négyezer szervezetet érint.

Az esküdtek azt is bizonyítottnak tekintették, hogy Haddadot fizetésemelési kérelme miatt bocsátotta el az Egyesült Államok élelmiszer-kiskereskedelmének egyötödét lefedő cég.

Az esküdtek azt is bizonyítottnak tekintették, hogy Haddadot fizetésemelési kérelme miatt bocsátotta el az Egyesült Államok élelmiszer-kiskereskedelmének egyötödét lefedő cég. -->