Sokszor betegen is dolgoznak a németek

A németek túlnyomó többsége sokszor betegen is dolgozik – derül ki a Bertelsmann Alapítvány legújabb tanulmányából. E szerint a megkérdezett 1689 német munkavállaló 71 százaléka az elmúlt egy év során legalább egyszer betegen is bement a munkahelyére dolgozni. Harminc százalékuk még az orvos határozott utasítását is megszegte ezzel.

Magyarázatként a válaszadók 53 százaléka a kötelességtudatot jelölte meg, 46 százalékuk pedig a kollégákkal szembeni szolidaritást. Egynegyedük azonban arra hivatkozott, hogy fél állása elvesztésétől, illetve egyéb, munkájával kapcsolatos hátrányoktól, s részben vagy kizárólag ezért nem pihen otthon még maródiként sem – ismerteti a felmérést a Die Welt. A munkavállalók 13 százaléka számolt be arról, hogy főnöke rendszeresen elbeszélget a betegszabadságról visszatérő alkalmazottakkal.

A valóságban azonban a munkahelyükön csak ritkán érik ténylegesen is hátrányok a betegségük miatt távol maradókat – derül ki az adatokból. A válaszadók egynegyede számolt be arról, hogy kollégáitól segítséget és támogatást kapott betegsége miatt, felettesei részéről pedig megértést tapasztalt. Egyharmaduk szerint viszont ilyesmi sosem fordult velük elő.

A számok azt mutatják, hogy a betegállományban töltött napok száma önmagában nem alkalmas a munkavállalók egészségi állapotának mérésére – értékelte az adatokat az alapítvány projektmenedzsere. Szerinte a cégeknek jobban oda kellene figyelniük alkalmazottaik egészségi állapotára. VG

A szakszervezetekhez közel álló alapítvány a Der Spiegel beszámolója szerint ezer német személyzeti főnököt kérdezett meg.

A válaszadók 60 százaléka azt állította, hogyha közép- vagy alsófokú végzettségű jelentkezővel tárgyal, akkor még soha nem módosította a jelölt kérésére a munkaszerződést.

Ezzel szemben a felsőfokú végzettségű munkavállalók esetében a személyzetisek 43 százaléka szerint legalább az esetek felében „személyre szabják” a szerződést a fizetés, a munkaidő-beosztás vagy az egyéb munkakörülmények meghatározásakor.

A szakszervezetekhez közel álló alapítvány a Der Spiegel beszámolója szerint ezer német személyzeti főnököt kérdezett meg.

A válaszadók 60 százaléka azt állította, hogyha közép- vagy alsófokú végzettségű jelentkezővel tárgyal, akkor még soha nem módosította a jelölt kérésére a munkaszerződést.

Ezzel szemben a felsőfokú végzettségű munkavállalók esetében a személyzetisek 43 százaléka szerint legalább az esetek felében „személyre szabják” a szerződést a fizetés, a munkaidő-beosztás vagy az egyéb munkakörülmények meghatározásakor.-->