Közszolgák: új pályára kényszerülnek

Szeptember közepétől ismét egy nagy költségvetésű, az újra munkába állást segítő programot indít a kormány az elbocsátott köztisztviselők számára. Egyelőre kérdéses, az Új Pálya elnevezésű, jövő év végéig csaknem kétmilliárd forint keretösszegben felhasználható képzési program nem jut-e hasonló sorsra, mint a Magyar Fejlesztési Bank (MFB) által folyósított hitel. Ez ugyanis érdektelenségbe fulladt. A tavaly november óta igénybe vehető kedvező kamatozású és kifejezetten új vállalkozás indítását vagy meglévőbe való betársulást segítené a hárommillió forintos hitel, amely akár 6500 állástalan közszolga új karrierjét segíthetné. Ám eddig mindössze tizenegy bátor elbocsátott vette igénybe a kölcsönt. Ugyanilyen érdektelenül fogadták az érintettek az orvosok mobilitási programját (VG, 2007. szeptember 5., 2. oldal). Egyelőre nem tudni, hová lett az a csaknem húszezer ember, akikkel – a tavaly júliustól kezdődő felmentések óta – apadt a közigazgatás. A versenyszféra ugyanis nem szívta fel őket. Hétezerrel karcsúsodott az oktatás, és még ennél is több dolgozót küldtek el az egészségügyből.
Az biztos, az elbocsátottak közül nálunk senki nem jelentkezett – fogalmazott lapunknak Varga Krisztina. A Workplusz Személyügyi és Vezetési Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója azon kilenc tanácsadó cég egyikének vezetője, aki szerződésben áll a munkaügyi központokkal, hogy segítsék az újra munkába állást. Varga Krisztina úgy véli, ennek az is az oka lehet, hogy a legtöbb elbocsátott komoly végkielégítést kap, ám ezt elkezdi felélni, és hozzá sem kezd az álláskereséshez.
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján egyébként 528 felmentett vagy felmentés alatt álló köztisztviselő önéletrajza szerepel. Vélhetően ők azt várják, hátha megkeresi őket valaki egy ajánlattal. Ám közülük és a közszféra többi elbocsátottja közül sem jelentkezett senki a Telkes Tanácsadó Zrt.-nél. Vagyis őket sem keresték meg munkalehetőségért a létszámcsökkentésben érintettek. Lukács Zsolt, a társaság ügyvezető partnere szerint ez nem véletlen: „Meeting, telefonkonferencia, riportolás – mindez a napi rutin része a multik életében, ám ezek idegenek a köztisztviselőknek.” Úgy látja, a versenyszféra álláskeresőivel szemben komoly hátránnyal indulnak az állásinterjúkon, elsősorban a más mentalitás, munkakultúra és a nyelvtudás hiánya miatt.
Az Új Pálya program egyébként épp a piacképes szakmai, informatikai és nyelvismeret megszerzését támogatja majd az elbocsátottak körében. A program uniós forrásból finanszírozott elemeit hazai pénzből támogatott szolgáltatások is kiegészítik. A programra szeptember közepétől jelentkezhetnek az érintettek a regionális munkaügyi központok kirendeltségein.