Vezetői poszt öt hónap alatt

Átlagosan 4,5 hónap alatt tud elhelyezkedni itthon egy karrierváltó vezető 2007-ben. A DBM Hungary Career Consultants Kft. statisztikája szerint az elmúlt két évben egy hónappal emelkedett ez az idő. Ennek oka többek között, hogy nagyobb a tolongás a vezetői állások piacán. Felnőtt egy generáció, amelynek sokéves multinacionális tapasztalata van, nyelveket beszél, a túlkínálat miatt a karrierutak lassabban járhatók, a szervezetek laposabbak – fogalmazott Cservenyák Tamás. A DBM Hungary ügyvezető partnere szerint mint az a magyar munkaerőpiacon általános, nemcsak a vezetői túlkínálat, hanem a hiány is megfigyelhető.
Nem lehet egyértelműen megmondani, hogy pénzügyi vagy épp beszerzési igazgatót nehéz vadászni, sokkal inkább igaz az, hogy a vállalatok specifikus igényeinek megfelelő, jó kapcsolatrendszert kiépített, szakmájában elismert vezetőt nem könnyű találni, olyat, aki a felajánlott kompenzációs csomaggal is megelégszik, sőt akár utazni is hajlandó a pozíció miatt – fogalmazott lapunknak Cservenyák Tamás.
Az álláspiaci trendeknek megfelelően a vezetők karrierváltása is a fejlődő iparágakban könynyebb, vagyis főleg az autóipari beszállítók, az elektronika, az építő- és a szolgáltatóipar területén működő cégek, valamint az ügyviteli szolgáltató központok keresnek több vezetőt. A szűkülés főleg az FMCG (gyorsan forgó fogyasztási cikkek), a ruha- és textilipar, a közszolgáltatás, valamint a közigazgatás területén érződik komolyan.
A tanácsadó cég tegnapi szakmai konzultációján több részt vevő HR-vezető is jelezte: a kiválasztás során folyamatosan felértékelődnek a készségek. Öt év múlva elsősorban már nem a konkrét szakmai tudás számít az állásinterjún, sokkal inkább olyan kompetenciák révén lehet elnyerni egy pozíciót, mint a lojalitás, a motiváltság, a rugalmasság, a fejlődni akarás, a felelősségvállalás, és természetesen az, hogy a jelölt profin beszéljen idegen nyelven, elsősorban angolul.
Nehéz helyzetben vannak a karrierváltók vagy az újra elhelyezkedni akaró ötven év feletti vezetők. Hallgatólagosan ugyan, de a legtöbb HR-es azzal bízza meg a fejvadászt, hogy 35–40 év közötti menedzsert vadásszon. Egy ötödik X-en túl lévő vezető csak akkor nyerheti el a posztot, ha kezdeményezőkész, fizikailag egészséges, friss szellemű, kifogástalan a megjelenése és a fellépése, szerencséje van, vagy ha például a fiatalabb konkurenciáról kiderül, hogy nem jó érdekérvényesítő.