A pénteki OÉT-en még úgy tűnt, van esély a megállapodásra, ekkor a munkaadók 5–6,5, a szakszervezetek 7–8,5 százalékos mértékű keresetnövekedést javasoltak. A vasárnapi folytatásban az előbbiek taktikai hibát követtek el: bár a pénteki egyeztetésen ők emeltek utoljára a korábbi 4,5–6 százalékon, a szakszervezeti oldal ahelyett, hogy reagált volna erre a sávra, újabb, emelt ajánlatot kért a munkaadóktól, akik el is vonultak egyeztetni, majd a gyors alku reményében megtették 5–7 százalékos javaslatukat. A szakszervezetek követelőzése után azonban bekeményítettek, hangsúlyozva, hogy vagy ebben a sávban állapodnak meg, vagy nem lesz 2008-ra szóló egyezség. Többen úgy vélik, hiába folytatódik a béralku, a szakszervezetek nem tudnak szélesebb sávot kiharcolni a munkaadóktól. Különösen, hogy az MNB több fórumon is jelezte: a keresetek emelkedése nem szakadhat el a termelékenységnövekedéstől.
A bérajánlás mértékétől függetlenül januártól kötelezően 69 ezer forintra emelkedik a minimálbér, és ennél 20, illetve 25 százalékkal (tapasztalattól függően) lesz magasabb a szakképzettek garantált bérminimuma. Erről még 2005 novemberében állapodtak meg a szociális partnerek. A kormány tavaly júniusban kihirdetett megszorító intézkedései miatt már a 2007-re, majd most a 2008-ra szóló bértárgyalások során is igyekeztek a munkaadók alkudni a szakszervezetekkel, hogy fagyasszák be a bérminimumot vagy csökkentsék azt. Épp a megállapodáshoz képest megváltozott gazdasági peremfeltételekre hivatkozva érvelt mindkét oldal; a munkaadók a több teher miatt mondták volna fel a megállapodást, a szakszervezetek a magasabb infláció miatt ragaszkodtak a korábban kiharcolt kedvezményekhez. A viták ellenére Csizmár Gábor nem tartja kizártnak, sőt, logikusnak tartaná, hogy 2009-től egy újabb, hosszabb időre szóló bérmegállapodás szülessen. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára lapunk érdeklődésére elmondta: 2008 első felében a kormány elfogadja az új adójogszabályokat, így ezek ismeretében már nyár elejétől elkezdődhetnek az érdemi bértárgyalások, amelyek az euró bevezetésének menetrendjéhez igazodva egy többéves keresetmegállapodást is megalapozhatnak – méghozzá az országos minimálbér és a garantált bérminimum tekintetében egyaránt.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.