Az alábbiakban elolvasható a beterjesztett és elfogadott törvényszöveg, kiemelve több újdonságot. Néhány alapvető változás a jövőben:
ágazatonként eltérő lesz a minimálbér
250 órára emelkedik a rendkívüli munkaidő éves korlátja, ennek arányosítása szükséges a részmunkaidő, a határozott időtartamú, illetve az évközben kezdődött munkaviszonyok tekintetében
a munkaviszony létesítésének jogalapja kizárólag a munkaszerződés,
a munkavégzés helyében (munkahely) történő megállapodást az új Mt. nem tekinti a munkavégzés létesítése mellőzhetetlen feltételének
a felek a törvényes maximumhoz képest rövidebb próbaidőt kötnek ki, lehetőségük van a próbaidő – legfeljebb egy alkalommal, közös megegyezéssel történő – meghosszabbítására is
a munkavégzés minőségének új mércéjét határozza meg a törvény egy olyan általános – tehát a munkavégzésen túl is érvényesülő – magatartási szabállyal, amely a munkaviszony bizalmi jellegéből következik
a jogszabály lehetővé teszi, hogy a munkáltató a “borravaló” vagy “hálapénz” elfogadását lehetővé tegye a munkavállalóknak. Az “ajándékok” elfogadásának tilalma alóli munkáltatói felmentés esetén viszont a munkavállaló munkabére nem csökkenthető arra tekintettel, hogy ezen felül – az említett módon – egyéb juttatásban részesülA teljes lista a Világgazdaság Online blogján
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a Világgazdaság
