BUX 52,169.8
-0.34%
BUMIX 4,272.85
-0.82%
CETOP20 2,447.09
-1.80%
OTP 17,300
-2.20%
KPACK 8,500
+2.41%
0.00%
0.00%
0.00%
-4.59%
ZWACK 16,700
+1.21%
0.00%
ANY 1,555
+0.32%
RABA 1,350
-1.46%
-0.20%
-0.59%
-0.59%
-0.80%
-0.90%
-2.91%
+0.48%
-3.45%
+1.38%
OTT1 149.2
0.00%
-1.29%
MOL 2,684
+1.21%
+1.16%
ALTEO 2,270
-2.16%
+2.61%
-0.40%
EHEP 1,695
+3.04%
+1.27%
-0.60%
MKB 1,972
0.00%
-1.67%
-0.71%
0.00%
0.00%
SunDell 39,600
0.00%
+1.89%
0.00%
-4.91%
-2.07%
-1.24%
NUTEX 15.08
-2.46%
GOPD 12,000
-6.25%
OXOTH 4,574
+0.04%
-1.85%
NAP 1,160
-34.83%
0.00%
-4.76%
Forrás
RND Solutions
Magyar gazdaság

A munkavállalói élményt kutatja az Aon

A munkavállalói élmény áll az Aon Legjobb Munkahely Program idei kutatásának a középpontjában. A cég már 18. éve méri a dolgozói elkötelezettséget Magyarországon. A cég eddig mintegy 2000 vállalat 490 ezer dolgozóját kérdezte meg, közülük 5900 felsővezető. Az Aon kutatja a hiteles vezetési szisztémát, a teljesítményközpontú munkakultúrát és a vonzó munkáltatói márka témáját is.

A cég szerint napjainkban a HR-vezetők legnagyobb gondja a tehetségek megszerzése, megtartása illetve motiválása. Mindehhez élményt kell adni a munkavállalóknak. A felmérésben tavaly részt vett cégek ügyvezetőnek és HR-vezetőinek a fele gondolja azt, hogy vállalatuk számára fontos az egyedi munkavállalói élmény közvetítése. A most induló kutatásban azt is tudakolják, hogy mi támogatja elsősorban az egyedi munkavállalói élmény kialakulását – mondta György Máté, az Aon Legjobb Munkahely Program projektvezetője.

Forrás: MTI/Rosta Tibor

A tavalyi felmérés szerint a 25 év alatti fiatalok a legkritikusabb munkavállalók, mindössze 55 százalékuk elkötelezett a cég iránt.

Ők könnyen tovább állnak, fontos számukra az önmegvalósítás, szeretnének hasznos munkát végezni a munkahelyükön, kevésbé szeretik a napi feladataikat és úgy érzik, hogy a munkájuk kevésbé illeszkedik a képességeikhez. Tavaly csökkenő munkavállalói elkötelezettségükről nyilatkoztak a dolgozók, akik úgy érezték, hogy ha felállnának a munkahelyükről, könnyebben találnának állást. Ez azért is érdekes, mert külföldön, globális szinten, tavaly két százalékponttal nőtt a munkahelyi elkötelezettség mértéke.

Ugyanakkor a legjobb munkahelyeken dolgozók 81 százaléka volt elkötelezett cége iránt, és teljesített átlagon felül.

Ez annak is köszönhető, hogy 10 munkatársból 8 gondolja úgy, hogy a szervezet erőforrást, időt, energiát fordít rájuk a jövőbeni sikerességért. A felmérés eredményei szerint minél jobb az együttműködés a felsővezetői csapaton belül, és meg tudják oldani a felvetődő konfliktusokat, annál magasabb a szervezeti elkötelezettség. A legjobb munkahelyeken 25 százalékkal többen gondolták úgy a megelőző esztendőkhöz képest, hogy a vállalat felsővezetése képes megtartani a tehetségeket.

Kapcsolódó cikkek