Évente átlagosan szűk egy hét jut egy potenciális vezető továbbképzésére
Az előttünk álló évek legnagyobb kihívása a következő generáció vezetőinek és tehetségeinek megszerzése és megtartása. A Global Leadership Forecast 2018 kutatás szerint a cégek évente átlagosan 4000 dollárt és 39 órát szánnak egy potenciális vezető továbbképzésére. A digitális úttörők – ahol a döntéshozók otthonosan mozognak a digitális világban – pénzügyi teljesítménye pedig több mint 50 százalékkal jobb a digitálisan kevésbé fejlett vállalatokénál. A kutatás arra is rávilágított, hogy a vezetési stratégiák sikeréhez a szervezeteknek erős vállalati kultúrát kell építeniük. A szilárd alapok közé tartoznak az egyértelműen megfogalmazott célok, a kreatív és innovatív megoldások iránti nyitottság is. | VG
