BUX 42,978.09
-1.10%
BUMIX 3,930.18
-0.67%
CETOP20 1,992.73
-1.02%
OTP 10,295
-1.62%
KPACK 3,100
0.00%
0.00%
+4.87%
+0.84%
-0.70%
ZWACK 17,450
+2.35%
0.00%
ANY 1,600
0.00%
RABA 1,165
-0.43%
+4.04%
+1.95%
-3.85%
0.00%
OPUS 186.6
-1.69%
-0.41%
-0.37%
0.00%
-3.72%
OTT1 149.2
0.00%
-2.87%
MOL 2,872
+1.06%
DELTA 39.85
+1.92%
ALTEO 2,380
+0.85%
0.00%
-1.98%
EHEP 1,780
+0.56%
-7.64%
+0.13%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
-3.28%
0.00%
0.00%
SunDell 41,600
0.00%
+0.93%
+0.76%
+0.35%
0.00%
-0.31%
NUTEX 11.65
-6.80%
GOPD 12,000
-5.51%
OXOTH 3,740
+7.78%
0.00%
NAP 1,210
0.00%
0.00%
+8.74%
Forrás
RND Solutions
Magyar gazdaság

Ősszel lehet bérmegállapodás az állami cégeknél

Ha 2021-ben a gazdasági számok is úgy alakulnak, akkor az őszi időszaktól indítva lehetne újra egy többéves bérmegállapodást kötni. Erre a tulajdonos állam részéről is megvan a szándék, nagyobb emelésre azonban csak a következő években kerülne sor

– mondta a Világgazdaságnak Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke, miután hónapok óta húzódik az állami társaságok munkavállalóinak bérfejlesztése, és emiatt a munkavállalói érdekképviseletek egy hónapja bejelentették, hogy a sztrájk előszobájának számító kollektív munkaügyi vitát kezdeményeznek. A szakszervezeti vezető emlékeztetett, hogy korábban három évre kötöttek bérmegállapodást, ő a maga részéről most is hasonlóra számít, bár egyelőre rengeteg a kérdőjel. Úgy látja, hogy a kormányzat részéről is megvan az akarat, nem függetlenül attól, hogy a 2016-os bérmegállapodás az idén lejár.

Fotó: Földi D. Attila/Világgazdaság

A Liga vezetőjétől megtudtuk, hogy

ahol korábban elindultak a tárgyalások, ott jellemzően béren kívüli juttatásokról folynak az egyeztetések, és nem a tényleges alapbérfejlesztésről, ami a szakszervezetek követelése.

A munkáltatók keze is megvan kötve, az üzleti tervekben egy kivétellel semmilyen mértékű bérfejlesztés nincs betervezve 2021-re, egyedül a villamosenergia-iparnál van egy minimális emelés előirányozva. Fontos tudni azonban:

a kormányzat óvatossága abból fakad, hogy az állami vállalatokat is súlyosan érintette az elmúlt egy év, ám a tetemes bevételkiesés ellenére sem voltak elbocsátások, emiatt az idén a munkahelyek megőrzésén lesz a hangsúly.

Arra a kérdésre, hogy tudnak-e hónapokat várni az alkalmazottak és a szakszervezetek egy esetleges őszi megállapodásig, azt felelte, egyelőre nem látszik, hogy a munkavállalók milyen áldozatra képesek az érdekérvényesítés jegyében. Ugyanis csak akkor van értelme kollektív munkaügyi vitát kezdeményezni, ha reális esélye van annak, hogy vagy érdemi előrelépéssel zárják le a felek, vagy van olyan nyomásgyakorló eszköz a tarsolyukban, amellyel ezt ki tudják kényszeríteni.

Éppen ezek az állami területen lévő közszolgáltatók vannak jogszabályilag gúzsba kötve. Egy elégséges szolgáltatásról ráadásul csak bírósági procedúra útján lehetne döntést hozni

– jelezte.

A szakszervezeti vezető arról is beszélt, hogy azért is fontos lenne a bérfejlesztés, mert a szakképzett munkavállalók iránt óriási az igény, már olyan területeken is jelentkezik a munkaerőhiány, ahol korábban ez nem volt jellemző. Példaként hozta fel a villamosenergia-ipart, ahol a hasonló profilú konkurens cégek elszívó hatása már most érezhető, ráadásul ezek nagymértékű, akár két számjegyű bérfejlesztést hajtottak végre 2021-ben.

Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Kapcsolódó cikkek