Vitatott téma az egészségügyi dolgozók kategorizálása – és fizetése
Idén nyár után jövő tavasszal is emelkedhet az egészségügyi dolgozók bére, csak most nem egységesen, hanem differenciáltan – az utóbbin pontosítanának és igazítanának az érdekvédő szervezetek.
Fotó: Shutterstock
A 30 oldalas és 25 módosítót tartalmazó, A közbiztonság megerősítése és a migráció elleni küzdelem érdekében szükséges törvények módosításáról című csomag fő egészségügyi passzusa szerint új kategóriák jönnek majd létre az egészségügyi dolgozók között – amelyekhez ráadásul igazítják majd a béremeléseket –, egy alap- és egy kiemelt kategória.
Az utóbbiba azok kerülhetnek, akik az alább felsorolt pluszterheket jelentő adottságok mellett dolgoznak:
- fokozott fizikai és pszichés körülmények között,
- fokozottabb kockázattal, nagyobb munkaterheléssel járó munkaterületen,
- különösen nagy felelősséggel járó szakterületen,
- kiemelt ellátást végző területen,
- speciális kompetenciákat igénylő szakmákban.
A felsorolt körülmények között dolgozók eddig jellemzően pótlékok formájában kapták meg a pluszellentételezéseiket, ezt most egyszerűsítené a kormányzat.
Kinek mennyivel nőtt a bére?
Arról, hogy ki és melyik csoportba kerül, a munkáltató dönt, méghozzá 2024. február 29-ig, az eredményről pedig egyoldalú jognyilatkozatban tájékoztatja az érintetteket.
Ha az egészségügyi munkavállaló elfogadja, akkor 2024. március 1-jétől él is az új besorolása,
amit a munkaszerződése módosításának kell tekinteni. Apró betűs rész, hogy az új besorolás szerinti bér nem lehet alacsonyabb a korábbi keresetnél, kivéve, ha az illetménypótlék vagy -elem megállapításának alapjául szolgáló körülmény a módosítást követően már nem áll fenn.
Fotó: Shutterstock
Összesen és pontosan 83 889 egészségügyi szakdolgozó bére emelkedik majd, amire 394,83 milliárd forintot különítettek el.
Ezzel valósul meg a kétlépésesre tervezett béremelés második fele, amire Takács Péter, a Belügyminisztérium egészségügyért felelős államtitkára augusztus elején célzott, majd szeptember elején megismételte. Júliusban ugyanis még nem differenciáltan, hanem egységesen kaptak 18 százalékos emelést az egészségügyi dolgozók.
Miként alakulnak ki a fizetési osztályok?
Az államtitkár összevetette a 2010-essel a mostani, 2023-as emelés utáni bruttó fizetéseket, nagyjából leképezve az új, kétosztatú kategorizálást is:
- 4–6 éve dolgozó felsőfokú végzettségű ápoló, egészségügyi szakdolgozó: 126 270-ről 498 600 forintra
- 20 éve dolgozó felsőfokú végzettségű ápoló, egészségügyi szakdolgozó: 149 150-ről 582 550 forintra
- 4–6 éve dolgozó középfokú végzettségű ápoló, egészségügyi szakdolgozó: 91 400-ról 401 240 forintra
- 20 éve dolgozó középfokú végzettségű ápoló, egészségügyi szakdolgozó: 106 600-ról 460 000 forintra
2010 óta több ütemben, jelentősen nőtt az ápolók bére, legutóbb tavaly januárban volt 10 százalékos béremelés. A mostani emeléssel az ápolók bruttó alapbére 2010-hez képest átlagosan már a négyszeresére emelkedik
– mondta Takács Péter.
Még sincs teljes egyetértés és elégedettség.
Mivel érvel a szakszervezet?
A Független Egészségügyi Szakszervezet (FESZ) például arra hívta fel a figyelmet, hogy érdemes volna kiegészíteni a tervezetet például azzal, hogy ne csak az orvosok, hanem a szakdolgozók esetében is legyen szerepe a jogviszonyban eltöltött időnek, továbbá országosan és egységesen határozzák meg a kiemelt kategória kritériumait, elkerülve, hogy a helyi vezetők azon rokonterületen dolgozókat preferálják, amelyeken maguk is tevékenykednek.
Fotó: Móricz Sabján Simon / Világgazdaság
Általános aggodalom van a munkavállalók körében azzal kapcsolatban, hogy a munkáltatók túl nagy szerepet kapnak a bérek megállapítása terén, ami nagy feszültségeket eredményezhet a munkavállalók között, ami a betegellátást is hátrányosan érintheti
– véli a FESZ. A szervezet azzal érvel, hogy a kategorizálással megbízott vezetőknek alapvetően nincs képzettségük, ezért kéne csökkenteni a differenciálási lehetőségüket, és ragaszkodnának ahhoz, hogy az orvosi bértáblában meghatározott fizetési kategóriákat vezessék be az új alap- és kiemelt kategóriákban is.
Az pedig szintén nem mellékes a FESZ szerint, hogy az alapkategóriában is meg kéne emelni az alsó bérhatárt, továbbá senki se maradjon ki az emelésből, és mindenekfelett ne egyoldalú legyen a döntés, hanem szerződésmódosítás formájában rögzítsék az új kategorizálást és bérezést.
Mivel a megismert szöveg egyelőre nem elfogadott törvény, hanem csak tervezet, szeptember 30-ig, azaz máig lehet véleményezni, a FESZ erre például határozottan ígéretet tett.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.