Állásinterjú: 30 kérdés, ezekkel mindenre felkészülhet

Az állásinterjú folyamatának két fontos célja van: az egyik, hogy segítse a munkáltatót annak eldöntésében, hogy a jelölt alkalmas-e arra a munkára, másrészt segít eldönteni, hogy a pályázó értékei és céljai összhangban vannak-e a vállalatéval. Egyébként ez a jelölt szempontjából is lényeges, mert ha azt látja, hogy alapvető különbségek vannak a vágyott hely és a személyes értékei között, akkor nem biztos, hogy az a munka örömöt és elégedettséget fog jelenteni.

Az interjúkon vannak bizonyos körök, amelyeket meg kell futnia a jelöltnek, jó, ha tudja, milyen témákban kell flottul, felkészülten válaszolnia. Ahogy korábbi cikkünkben is már írtuk, a nyugodt, magabiztos fellépést díjazzák a munkáltatók, a tépelődő, szétszórt, akadékoskodó kommunikáció nem nyerő stratégia. A szakértők nem győzik hangsúlyozni, felkészülten menjünk az interjúra, nézzünk utána alaposan a cégnek, és gondoljuk át előre, többször a válaszainkat a következő kérdésekre, amelye az Idaho Egyetem tett közzé. 

Személyes képességek

1. Meséljen magáról.
2. Miért ezt a szakmát választotta? 
3. Miért pont önt vegyük fel?                                                                                                                                                             
4. Melyik teljesítményére a legbüszkébb?
5. Miért szeretne ezen a területen dolgozni?
6. Meséljen el egy esetet, amikor nem értett egyet egy munkatársával vagy a felettesével.
7. Mik az erősségei?
8. Mik a céljai?
9. Meséljen egy esetet, amikor kudarcot vallott.
10. Mik a gyengeségei?

A munkaadók által fontosnak tartott kérdések:   

1. Milyen konkrét készségekkel rendelkezik ehhez a munkához?
2. Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
3. Milyen vállalati kultúrával szimpatizál?
4. Milyen típusú emberek idegesítik fel?  
5. Válasszon egy ön szerint jól kitalált terméket. Hogyan javítaná?
6. Idézzen fel egy időszakot, amikor kilépett a komfortzónájából. 
7. Meséljen egy olyan időszakról, amikor megvalósított egy kihívásokkal teli célt.
8. Írjon le egy időszakot, amikor új készségeket kellett megtanulnia.
9. Ezer  olvasatlan e-mail van a postaládájában; kinek válaszol először?
10. Ön szerint milyen módon járulhat hozzá csapatunkhoz a legnagyobb mértékben?
       

Állásinterjú, trükkös kérdések – jobb őszintének lenni, úgyis kiderül     
    

Találkozhat olyan kérdésekkel is, amelyek a problémamegoldó képességeit,  a kreativitását, munkastílusát firtatják. Nincsen olyan munkavállaló, akinek ne lennének gyengeségei, nem kell félni attól, hogy bevalljuk. Mindig az őszinte válasz a legcélravezetőbb, mert ha másként adja el magát, mint amilyen, az idővel ki fog derülni, és kellemetlen következményei lehetnek. 

1. A kreativitást vagy a hatékonyságot értékeli jobban?
2. Hogyan állít fel prioritásokat vagy kezeli az időt?
3. Egyedül vagy csapatban szeret dolgozni?
4. Mit tett az elmúlt évben a szakmai fejlődése érdekében?
5. Hogyan maradsz naprakész a szakterület aktuális tudásával?
6. Mitől hatékony egy csapat?
7. Hogyan jellemeznék a korábbi felettesei munkamorálját?
8. Hogyan definiálja a sikert?
9. Hajlandó túlórázni, ünnepek idején, éjszaka vagy hétvégén dolgozni? 
10. Mit tenne, ha rajtakapná a főnökét valami etikátlan vagy illegális cselekedeten?

Nyilván nem fogják az összes kérdést feltenni, de minél komolyabb, felelősségteljesebb pozícióról van szó, annál intenzívebb az ismerkedés, a jelölt feltérképezése. Ezek esetében már nagyon fontos a cégnek, hogy valóban azt a pályázót vegye fel, akire szüksége van, aki a legtöbb hozzáadott értéket nyújtja, akire számíthat, akivel hosszabb távú együttműködést tud kialakítani.