Állásinterjú: mitől lesz jó egy önéletrajz?
A jó önéletrajz már fél siker, ha nem is garancia az állás elnyerésére, de megnyitja a kapukat. Csábító lehet, hogy minden álláshirdetésre ugyanazt az általános önéletrajzot küldjük el, de ez már rég nem elegendő. Mindig meg kell nézni a hirdetésben megfogalmazott szempontokat és követelményeket, és át kell gondolni, hogy a tapasztalataink és készségeink mennyire illeszkednek ehhez.
Ugyanis a munkaadó pontosan azt akarja látni, hogy a jelentkező felkészülten érkezik az új munkahelyére.
A jelentkezés beadása tehát ott kezdődik, hogy alaposan átolvassuk a munkaköri leírást, kiválasztjuk a kulcsfontosságú képességeinket, a releváns képesítéseinket. Majd mutassuk be azt, hogy amit tudunk, mennyiben felel meg a pozíciónak, említsük meg azokat a tapasztalatokat, amelyek a kiírt feltételeknek pontosan megfelelnek.
Az önéletrajz ne legyen túl hosszú
Az évek folyamán sok releváns tapasztalat gyűlhet fel, de a szakértők azt tanácsolják, két A4 oldalnál ne írjunk többet. Mivel mindig a pozícióhoz kell szabni az életrajzot, csak a legfrissebb és releváns pozíciókat kell megemlíteni a karrier során. Nyugodtan kihagyhatjuk a több mint tizenöt évvel ezelőtti munkatapasztalatot is, mert ezek az információk ma már gyakran semmilyen szempontból sem relevánsak. Ha nehezen súlyozható, vagy tényleg olyan sok a valóban fajsúlyos tapasztalat, akkor kisebbre vehetjük a betűméretet, de arra azért figyeljünk, hogy ne kelljen nagyító az olvasáshoz. Nem kell nagyon különleges betűt választani, a vicces képregénybetűk a munkahelyek 99 százalékánál kerülendők. Ma már rengeteg sablon van erre a célra az interneten, nem kell szerkesztgetni, viszont ne szolgai módon töltsük ki, hanem vegyük figyelembe a következőket.
Kötelező elemek a következők:
- személyes adatok: születési idő, születési hely, jogosítvány, nem, állampolgárság, családi állapot, közösségi oldalakra mutató linkek: blog vagy webhely,
- munkatapasztalatok,
- iskolák/tanfolyamok/szakmai képzések, tanúsítványok,
- szakmai gyakorlatok,
- önkéntesség,
- tagságok,
- készségek,
- nyelvek,
- hobbi és érdeklődési körök,
- hivatkozások.
Az önéletrajz fókuszáljon az eredményekre
Az eredmények megmutatják a munkáltatóknak, ha jól teljesítettünk egy pozícióban, és milyen hatást értünk el. Például nem elég általánosan megírni, hogy rendezvényeket szerveztünk, hanem írjuk le részletesebben, miként szerveztünk meg egy 200 fős eseményt. A munkaadók és a toborzók néha több száz önéletrajzot kapnak egyetlen álláspályázathoz, és ezért valószínűleg csak másodperceket töltenek az önéletrajz átlapozásával. Hogy az igen kupacba kerüljön be a jelentkezésünk, ahhoz a legfontosabb információkat felül helyezzük el.
Háromféle típusuk van az életrajzoknak:
- Fordított időrend: a lineáris karriertörténettel rendelkezők számára ez a legjobb.
- Funkcionális vagy készségalapú: ez akkor jó, ha vannak hiányosságok, lyukak az életrajzban, vagy nincs elegendő munkatapasztalatunk.
- Hibrid: ideális karriertörténet és képességek kiemelésére.
Ne színezzük túl, és okosan válogassunk
Csábító lehet, hogy eltúlozzuk a tapasztalatainkat, de higgyük el, nem jó ötlet, mivel mindig fennáll a veszélye annak, hogy kiderül – akár évekkel a munkába állás után is. Különösen nem bölcs dolog túlbecsülni a nyelvtudást. Ha nem beszéljük a nyelvet az elvárt szinten, inkább mondjuk meg, és tegyünk ígéretet a folyamatos tanulásra. A végére maradjon az, ami a legfontosabb: olvassuk át többször a szöveget, olvastassuk el másokkal, hogy semmiféle hiba ne maradjon benne.
