Munkahelyi problémák: négy döntő ok, amikor könyörtelenül váltani kell
Munkahelyet váltani nem könnyű, sok szorongással járhat, mindig érdemes alaposan megfontolni, és körültekintően mérlegelni. De vannak intő jelek és elviselhetetlen munkahelyi problémák, amikor már nem lehet halogatni a váltást, és ki kell lépni az álláskeresők piacára. Vegyük sorra!
Mérgező környezet
Mérgező környezetnek azt nevezik a szakemberek, ahol a munkavállalók verbális vagy szexuális zaklatásnak, rossz bánásmódnak vannak kitéve – írja a Psychology Today. Ez már önmagában elegendő ok arra, hogy fontolóra vegye a felmondást. Ha a vezető túlzottan kontrollálja az alkalmazottakat, semmiféle önállóságot és a kreativitást nem enged, az kikezdi a munkavállaló önállóságát és önbecsülését. Ha folyamatosan igazságtalan a bánásmód, egyes alkalmazottak kivételeket, megkülönböztető bánásmódot élveznek, az tönkreteszi a légkört. A kiabálás, megalázás, fenyegetés vagy a munkavállalók érzelmi manipulálása az egyik legfontosabb vörös zászló, és azt üzeni, innen mielőbb le kell lépni.
Zsákutcába jutott a pozíciója
Amikor nincs lehetőség előléptetésre vagy „feljebb lépésre” a szervezetben, itt az ideje, hogy újragondolja a helyzetet. A hűség és a lojalitás néha félrevezető, sok lehetőséget elszalaszt, aki mindig csak vár. Ha láthatóan befagyott a karrierje, de tele van ambícióval, ötlettel, szeretne többet keresni, jobb körülmények között dolgozni, akkor nincs mire várni, el kell kezdeni keresgélni.
A személyes fejlődést nem támogatják
Ha úgy érzi, hogy jelenlegi pozíciójában stagnál, mert a munka túl könnyű vagy túl alacsony szintű, de nagyobb ambíciói vannak, akkor ideje elkezdeni olyan pozíciót keresni, amely lehetővé teszi a növekedést és a fejlődést. A legtöbb vállalat új készségek elsajátítására ösztönzi alkalmazottait, sok helyen támogatják a munka melletti tanulmányokat, mert felismerik a magasabban képzett munkavállalók értékét.
Hogyan készüljön fel a váltásra?
- Készítse elő: frissítse az önéletrajzát és a LinkedIn-profilját.
- Keresse az új lehetőségeket: aktívan vadássza a megfelelő pozíciókat.
- Biztosítsa a hátteret: gondoskodjon róla, hogy legyen elegendő megtakarítása, ha az új munkahely keresése hosszabb időt venne igénybe.
- Távozzon elegánsan: ha felmond, próbáljon meg jó kapcsolatban maradni a kollégákkal és a vezetőséggel.
Mindig a komfortzónában
Ha már túlságosan elkényelmesedett és félkézzel, rutinból megy minden munkafolyama, az figyelmeztető jel lehet. Ilyenkor érdemes átgondolni a helyzetet, feltenni a kérdést, hogy csak azért marad a munkahelyén, mert ez sokkal könnyebb, mint valami újat kipróbálni. Úgy érzi, inkább a biztos unalom, mert a keresgélés, interjúzás ijesztő. A szakértők szerint ezek mind annak a jelei, hogy ideje továbblépni.
Kockázat nélkül nincs siker
Nyilvánvaló kockázatokkal jár, ha kilép a munkaerőpiacon, de kockázat nélkül nincs nyereség sem. A félelmek és a túlzott biztonsági játék sokakat visszatart attól, hogy változtassanak. A legsikeresebb karriertörténetekben van egy közös pont, a sikeres emberek többször változtattak munkahelyet, de mindig jobb pozícióba kerültek. Aki hisz a képességeiben, a tehetségében, és megvan a szükséges motivációja és munkamorálja, azokat tárt karokkal várják a munkáltatók.
