Életen át tanulni
A life long learning, a kevésbé munkaerő-piaci igényeket kiszolgáló képzések, a távoktatás és az önképzés egyre szélesebb elterjedése is azt erősíti, hogy egy-egy munkavállaló 2-3 évnél többet nem marad egy munkahelyen. Csendes Éva pszichológus szerint ennek az az oka, hogy a szakmai fejlődés, az önképzés szabadsága ösztönzi a személyiséget, hogy minél több területen, minél több szektorban, munkakörben próbálja ki magát. A jól képzett munkaerő megtartásához épp ezért a jövedelmek, a munkakörülmények és a munkahelyi autonómia összehangoltságára van szükség.
A szakember szerint a fiatal, tehetséges és családi kötelezettségektől független munkavállalók esetén még nem hat feltétlenül elrettentő tényezőként az ingatag munkaerőpiac, sokkal többet számít az önmegvalósítás. Épp ezért fontos, hogy a munkavállaló ne érezze fejlődése gátjának a munkahelyét. Azokkal, akik képesek elsajátítani az életen át tanulás készségét, jól járnak a munkáltatók, állítja a szakember. Nemcsak a munkához való hozzáállásuk lesz rugalmasabb, hanem mobilitásuk is nő. Csendes Éva szerint érdemes lenne a life long learning programokba a hátrányos helyzetűeket és az időseket is bevonni, mentálisan és munkaerő-piaci szempontokból egyaránt jót tenne nekik. A két említett célcsoporton túl a gyerekeknél is fontos lenne hangsúlyozni az életen át tartó tanulás szemléletét, akár már óvodás korban. (VG)
