BUX 50,904.91
0.00%
BUMIX 4,315.39
0.00%
CETOP20 2,297.16
0.00%
OTP 17,380
0.00%
KPACK 11,800
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
ZWACK 16,700
0.00%
0.00%
ANY 1,560
0.00%
RABA 1,365
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
OPUS 230.5
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
OTT1 149.2
0.00%
0.00%
MOL 2,410
0.00%
0.00%
ALTEO 1,715
0.00%
0.00%
0.00%
EHEP 1,765
0.00%
0.00%
0.00%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
SunDell 38,800
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
NUTEX 16.06
0.00%
Forrás
RND Solutions
Világgazdaság

Max H. Bazerman - Ann E. Tenbrunsel: Etikátlan lépések

A jó emberek gyakran jóváhagyják a rossz lépéseket

A menedzserek döntő többségének az a célja, hogy etikusan vezesse a céget, ugyanakkor a vállalati korrupció mégis igen nagy mértékben elterjedt. Ez részben azért fordul elő, mert néhány vezető megrögzött csaló és közvetlenül felülről irányítja a törvényszegést. Ez azonban elég ritka eset.

A szerzők szerint sokkal gyakoribb, hogy az alkalmazottak azért szegik meg az etikai szabályokat, mert feletteseik nem veszik észre az etikátlan viselkedést, sőt, akaratlanul is ilyen viselkedésre ösztönöznek.

A következő problémák a legjobb szándékú menedzsereket is eltéríthetik céljaiktól:

- az etikátlan viselkedést jutalmazó célok

- érdekkonfliktusok, amelyek arra ösztönözhetik az embert, hogy szemet hunyjon a helytelen viselkedés felett, ha azokat észrevéve veszteség érheti

- megfeledkezés a piszkos munkáról annak kiszervezése után

- nem ismerik fel a viselkedés fokozatos romlását

- kedvező eredmény esetén nem veszik észre az etikátlan döntéseket

Az ellenőrző és szankcionáló rendszerek önmagukban nem javítanak a helyzeten.

 

Kapcsolódó cikkek