A menedzserek döntő többségének az a célja, hogy etikusan vezesse a céget, ugyanakkor a vállalati korrupció mégis igen nagy mértékben elterjedt. Ez részben azért fordul elő, mert néhány vezető megrögzött csaló és közvetlenül felülről irányítja a törvényszegést. Ez azonban elég ritka eset.
A szerzők szerint sokkal gyakoribb, hogy az alkalmazottak azért szegik meg az etikai szabályokat, mert feletteseik nem veszik észre az etikátlan viselkedést, sőt, akaratlanul is ilyen viselkedésre ösztönöznek.
A következő problémák a legjobb szándékú menedzsereket is eltéríthetik céljaiktól:
- az etikátlan viselkedést jutalmazó célok
- érdekkonfliktusok, amelyek arra ösztönözhetik az embert, hogy szemet hunyjon a helytelen viselkedés felett, ha azokat észrevéve veszteség érheti
- megfeledkezés a piszkos munkáról annak kiszervezése után
- nem ismerik fel a viselkedés fokozatos romlását
- kedvező eredmény esetén nem veszik észre az etikátlan döntéseket
Az ellenőrző és szankcionáló rendszerek önmagukban nem javítanak a helyzeten.
