Lyukas a suszter cipője

Miközben a hazai munkaerőpiac több szegmense is fokozódó létszámhiányról számol be, a munkaerő felkutatásával és kiközvetítésével foglalkozó vállalkozások, a visszaeső cégszám mellett, jelentős létszámcsökkenést is elszenvedtek az elmúlt években – derül ki az Opten céginformációs szolgáltató adataiból. Míg 2012-ben több mint ezerre rúgott a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó cégek száma, tavaly már csak 820 ilyen profilú társaság működött hazánkban. Az Opten elemzése szerint a működő cégek számához viszonyítva relatíve nagyon magas a különböző okokból megszűnt vagy profilt váltó, továbbá az újonnan alapított vállalkozások száma.

Árbevétel tekintetében a 2013–15 közötti bővülést a rákövetkező évben enyhe csökkenés követte. Az utolsó lezárt üzleti évben a szektor szereplői összesen 41 milliárd forint árbevételről számoltak be. Úgy látszik, a fogyatkozó munkaerő felkutatásának nehézsége mellett a piac szereplőinek saját alkalmazotti létszámuk csökkenésével is meg kell küzdeniük. Amíg 2012-ben több mint 14 ezer főt foglalkoztattak a hazai munkaerő-közvetítők, tavaly ez a szám megfeleződött, és már csak 7280 alkalmazott dolgozott ilyen profilú vállalkozásnál. Optimizmusra csupán az adhat okot, hogy a csökkenő cégszám mellett 2016–17 vonatkozásában újra megindult a dolgozói létszám növekedése.

Földrajzi megoszlás tekintetében nyomasztó a fővárosi cégek túlsúlya. A tavaly működő munkaerő-közvetítők 57,8 százaléka végezte tevékenységét Budapesten. A fővárosi cégek foglalkoztatják a szektor munkavállalóinak 67,63 százalékát. Az sem meglepő, hogy Budapest után Pest megyében működik a legtöbb ilyen vállalkozás, míg a többi megye messze lemaradva követi őket.

Az Opten szakértői arra is felhívták a figyelmet, hogy a szektor szereplői előtt álló legnagyobb idei feladat minden bizonnyal az új általános adatvédelmi rendeletnek (GDPR) való megfelelés biztosítása lesz, mivel az ilyen cégek – tevékenységük jellegéből adódóan – sok személyes információt kezelhetnek. Mivel a szabályozási rendszer összetett, és a szabályok be nem tartása jelentős anyagi következményekkel járhat (akár 20 millió eurós bírság is kiszabható), az adatvédelem számottevő, elsősorban adminisztratív terhet ró a jövőben a hazai munkaerő-közvetítő vállalkozásokra – zárja elemzését a céginformációs szolgáltató.