A fő piac maradt Németország
A munkavállalók hiánya, a demográfiai jellemzőik változása, illetve az alkalmazásukra kirótt vállalati terhek növekedése nagy kihívás elé állítja a vezérigazgatókat – derül ki abból a felmérésből, amelyben a PwC Magyarország és a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) felmérte a hazai cégvezetők üzleti várakozásait. A magyar kutatással párhuzamosan a PwC világszerte csaknem 1300 vállalatvezetővel készített interjút.
A felmérés szerint a hazai első számú vezetők 89 százaléka reméli, hogy növelni tudja saját cége bevételeit. Az érintett vállalatok fő külpiaca továbbra is Németország, a legnagyobb terepvesztést pedig Oroszországban szenvedték el a megkérdezett döntéshozók vállalatai. A dobogón viszont helyet cserélt Románia és az Egyesült Államok: Románia a második helyre lépett előre.
A vállalati növekedés fő akadályát a felsorolt tényezőkben látják a cégvezetők, de úgy vélik, hogy a globális problémák súlya jelentősen visszaesett. A válaszadók 95 százaléka aggódik a munkaerőhiány miatt, közel ennyien pedig invesztálnak is a meglévő munkatársak fejlesztésébe. A munkaerő-felvétel akadályaival is tisztában vannak: 59 százalékuk tartja nehéznek digitális készségekkel rendelkező munkavállalók toborzását, és 84 százalékuk panaszkodik ugyanerre szakképzett munkavállalók megtalálása terén.
A megkérdezettek csaknem 60 százaléka növekvő nyomást tapasztal arra vonatkozóan, hogy minél rövidebb idő alatt kell elérni a kitűzött üzleti célokat. A vezetők 37 százaléka érzi úgy, hogy egyre nagyobb teher nehezedik rá a vállalat által elkövetett esetleges szabályszegések miatt.
„Világszerte nehéz évük volt tavaly a döntéshozóknak. Az év elején inkább a kockázatok látszottak, de így utólag úgy tűnik: 2017 a stabilizálódásról szólt a világgazdaságban. Az Egyesült Államok és Kína tovább erősödött, az orosz és a brazil gazdaság lassan magára talált. Csitulni látszanak a Brexit nyomán kialakult aggodalmak az eurózóna jövőjével kapcsolatban. Aligha kívánhatok mást, mint hogy folytatódjék a derűlátás, és legyen végre egy nyugodt, kiszámítható évük a vállalatok vezetőinek” – írta közleményében Nick Kós, a PwC Magyarország vezérigazgatója.
„Évek óta 50 százalék feletti azoknak a vezérigazgatóknak az aránya, akik növelni szeretnék munkavállalóik számát. Ezzel együtt pedig az egyik legnagyobb kihívás, hogy milyen HR-stratégiával és honnan tudják ezt megtenni. A megkérdezett vezetők felismerték, hogy a sikeres toborzás alapfeltétele, hogy a szervezet maga vonzó legyen a munkavállalók szemében. Ennek eredménye, hogy ma már a munkahely sok esetben egyfajta iskolaként készíti fel dolgozóit a jövőben követelménnyé váló rugalmasságra”– hangsúlyozta Mekler Anita, a PwC Magyarország adó- és jogi tanácsadási üzletágának cégtársa.
