Enyhült a nyomás az áruházláncokon

Továbbra is 16 ezer fő körül mozog az aktív munkavállalói létszám a Tescónál, de lehetnek szezonális különbségek az egyes hónapok között. Bár a toborzás folyamatos, a munkaerőhiány elsősorban az északnyugati, határ menti áruházakat érinti, leginkább olyan szakképzettséget igényelő munkakörökben, mint a pék vagy a frissáru-pultos eladó. Emellett a közelgő nyári szezonban elsősorban a Balaton partján lévő áruházakba keresnek több munkavállalót.

Idén márciusban 12 161 fő volt az átlagos állományi létszám a SPAR-nál, ez 2,3 százalékos növekedés az egy évvel korábbihoz képest. A vállalatnál nincsenek tömegesen betöltetlen pozíciók, noha több budapesti üzletükben vannak üres helyek; vidéken csak néhány ilyen akad.

A Lidl arról számolt be, hogy az elmúlt egy évben több mint ötszáz új dolgozója lett, ami 10 százalékot meghaladó növekedés. Ez az áruházlánc is azt tapasztalja, hogy az osztrák határhoz közel nehezebb megtalálni az új munkatársakat, országszerte mintegy száz álláslehetőséget kínálnak, főként bolti és raktári munkakörökben.

Nem tapasztalt jelentős eltérést a munkavállalói létszámban az elmúlt egy évben az Auchan, a társaság tájékoztatása szerint a néhány százalékos növekedés az online áruház bővítésének vagy a Szekszárdon nyitott új szupermarketnek tudható be. Leginkább a Pest megyei térségben érzik a szakképzett munkaerő hiányát.

Amíg 2016 végén mintegy 2400-an dolgoztak az Aldinál, addig 2017 végén már több mint 2900-an. A vállalat úgy látja, nincs számottevő munkaerőhiány, igaz, a további terjeszkedés miatt vannak nyitott pozícióik.

A bérfejlesztés kapcsán a Tesco hangsúlyozta: 2017. január óta 11,1 milliárd forintot fektettek a munkatársak bérének növelésébe. Az idén januártól az áruházláncnál elérhető legalacsonyabb bruttó bér a legalább fél éve állományban lévők esetében 197 ezer forint. A hipermarket emellett bérpótlékkal, havi 16 ezer forintos cafeteriával és egyéb juttatásokkal – például 10 százalékos dolgozói kedvezménnyel, iskolakezdési és karácsonyi utalvánnyal – egészíti ki a fizetéseket. Nagy hangsúlyt fektetnek a képzésre is, tavaly 2473 munkatárs végzett el OKJ-s tanfolyamot, ebből 1675 fő valamely kereskedelmi szakmacsoportban.

A legnagyobb létszámot kitevő áruházi munkakörökben a kezdő bér minimum havi bruttó 200 ezer forint a SPAR-nál, amely tavaly 10 milliárd forintos bérfejlesztést hajtott végre; idén újabb 9 milliárdot fordíthat erre a célra. A vállalat hűségprogrammal honorálja a lojalitást, minden dolgozó megkapja idén is az évi 100 ezer forintos készpénzes juttatást. A több mint egy éve alkalmazásban állók ezenfelül éves szinten 40–100 ezer forint béren kívüli juttatásban részesülnek SZÉP-kártya vagy SPAR-ajándékkártya formájában.

A 2016 januárja óta 52 százalékos béremelést megvalósító Lidl idén márciustól újabb 20 százalékkal toldja meg a béreket, ez közel négyezer, az üzletekben és a logisztikai központokban dolgozó, fizikai munkát végző kollégát érint. Nyolcórás munkavégzés esetén a kezdő bruttó munkabér 247,8 ezer forint, ami a pótlékot nem tartalmazza, de a cafeteriát igen. A juttatások között megtalálható az Erzsébet-utalvány, egy 5–20 százalékos, negyvenöt partner-üzlethálózatra kiterjedő kedvezményprogram, továbbá 100 százalékban megtérítik a dolgozók munkába járási költségét is.

Ugyanerre a kérdésre az Auchan azt a választ adta, hogy náluk a próbaidő után az induló átlagbér 234 ezer forint, ami magában foglalja a különböző pótlékokat, a túlórát, a prémiumot és az egyéb béren kívüli juttatásokat is. A 2018-as béremelést előrehozták tavaly novemberre, több mint 2 milliárd forintos befektetéssel átlagosan 13,6 százalékkal növelték az alkalmazottak bérét. A fizetések mellett prémiumrendszert, baleseti biztosítást, vásárlói kedvezményt és cafeteriautalványt adnak. A részvényesi programon keresztül pedig a dolgozók is részesülhetnek a vállalat sikereiből.

Az Aldinál idén januártól mind a bolti eladók, mind a logisztika területén az áru-összekészítők kezdő bére heti 40 órás munkaidőre vetítve bruttó 272 ezer forint, amihez a cafeteria keretén belül további nettó 8333 forint, illetve 5000 forintos Erzsébet-utalvány párosul. A nagy forgalmú, kiemelt üzletekben ennél is magasabb, 302 ezer forintot lehet keresni. Tízévnyi munkaviszony után pedig a 11. évtől bruttó 352 ezer forint a bér, ami a kiemelt üzletekben a 397 ezer forintot is eléri. Van lehetőség heti 20, 25, 30 és 35 órában is dolgozni, a boltvezetőket leszámítva gyakorlatilag a munkavállalók száz százaléka részmunkaidős.

Külön úton jár a CBA

A CBA franchise-rendszerben működő üzletlánc, amely egymástól gazdaságilag független vállalkozásokból épül fel – közölte a CBA. Így azok saját hatáskörben döntenek a munkavállalók létszámáról és javadalmazásáról. A központ rendelkezésére álló információk szerint partnereik az elmúlt időszakban is végrehajtottak béremeléseket, hogy az ágazatban versenyképes fizetéseket tudjanak biztosítani. | VG