Ismét autógyár a legvonzóbb munkahely
Ismét egy autógyár, ezúttal a Mercedes-Benz lett a legvonzóbb hazai munkáltató a magyar munkavállalók értékelése szerint. Az elmúlt öt évben minden alkalommal az autóipar egyik szereplője, az Audi Hungaria, illetve a Mercedes-Benz végzett az élen, bár a szektorok versenyében az autóipar a negyedik helyen áll. A Mercedes-Benz mögött a dobogó második fokára idén a tavalyi negyedik helyezett IBM léphetett fel, míg a bronzérmes az IBM-hez hasonlóan két helyet javító Bosch lett. A top 10-be két teljesen új szereplő is bekerült, a Coca-Cola és a KUKA Robotics.
Kategóriájában nívódíjat kapott a Tesco és a DM (az elmúlt öt évben legalább három alkalommal végeztek az élen). Saját szektorában különdíjat érdemelt ki a Budapest Bank, a Mol, a B. Braun Medical, a KUKA Robotics, az IKEA, a Coca-Cola, a Vodafone, a Kühne + Nagel, valamint a Lidl.
A szektorok versenyében a telekommunikáció végzett az élen (a munkavállalók 42 százaléka helyezkedne el szívesen az iparágban), megelőzve a tavalyi győztes gyógyszer- és vegyipart. A dobogó harmadik fokát a szolgáltatások foglalják el. A Randstad témában kiadott közleménye kiemelte, hogy a telekom szektor kivételével csökkent az élenjáró iparágak vonzereje a munkavállalók körében. A top 10-es lista végén elhelyezkedő pénzügy, logisztika és kiskereskedelem ezzel szemben sokat fejlődött, így a mezőny tömörebb lett. A legnagyobbat ezek közül a pénzügy lépett előre: a munkavállalók 36 százaléka helyezkedne el szívesen ezen a területen az előző évi 31 százalékkal szemben. A gyógyszer- és vegyiparban, valamint a szolgáltatási szektorban a munkavállalók 41 százaléka dolgozna az egy évvel korábbi 43, illetve 42 százalék helyett.
A munkahelyválasztást befolyásoló legfontosabb tíz tényező sorrendje nem változott az előző évhez képest. A listavezetők továbbra is a fizetés (75 százalék), a munkahelyi légkör (64 százalék) és a biztos állás (58 százalék). Leginkább a kellemes légkör, valamint a hatodik helyet elfoglaló rugalmas lehetőségek értékelődtek fel a munkavállalók szemében. A legnagyobb eltérés a munkavállalói elvárások és a munkáltatók kínálta lehetőségek között a fizetések, a munkahelyi légkör, valamint a munka és a magánélet közti egyensúly biztosítása terén van.
Korosztályonként természetesen érdemi eltérések mutatkoznak. A Z generációt megcélzó pályakezdő pozícióknál fontos a rugalmasság, a sokszínű csapat, valamint a karrierépítési lehetőségek hangsúlyozása, míg a 45 év feletti munkavállalóknak a fiatalabbakhoz képest értékesebb a munkahely hosszú távú biztonsága és pénzügyi stabilitása. A férfiakat versenyképes jövedelemmel és juttatási csomaggal, míg a nőket stabil állással, valamint a munka és a magánélet egyensúlyának biztosításával lehet motiválni.
