Megugrottak a bérek a hiányszakmákban
A hiányszakmákban átlagosan 30 százalékkal nőttek a bérek az elmúlt évben a Profession.hu legfrissebb, saját adatbázison alapuló felmérése szerint. Noha általában a bérek emelkedése a jellemző, van terület, amelyre a munkaerő-túlkínálat miatt épp az ellenkezője igaz.
A munkaerőhiány nagyságát mutatja, hogy 2015 és 2017 között megduplázódott a fizikai és betanított munkára vonatkozó álláshirdetések száma, de banki és biztosítási brókeri pozíciókra is 40 százalékkal több állásra kerestek képzett munkatársat. A cégvezetői és menedzsmenti feladatok ellátására 56 százalékkal nőtt a feladott hirdetések száma. Emellett – főleg az IT-szektorban – számos olyan hiányszakma van, amelyekre a mostani munkaerőpiaci válságtól függetlenül, folyamatos a kereslet.
Bár a KSH adatai szerint csak az utóbbi évben 13 százalékkal növekedtek a bérek, még mindig nem érték utol a nyugat-európai fizetéseket – mutat rá az elemzés. Ebben az erősen humánerőforrás-hiányos gazdasági környezetben sem lehetetlen munkaerőt találni, de ehhez gyökeres szemléletváltásra van szükség. Az a cég sikeres hosszú távon a munkaerőpiacon, amelyik felismeri, hogy új toborzási szokásokat kell kialakítania. „Tapasztalataink szerint azokra a hirdetésekre, amelyekben szerepel a várható fizetés, 30 százalékkal több jelentkezés érkezik” – tájékoztatott Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési és termékmenedzsment vezetője. Egy munkahely vonzóvá válhat a bérek kifehérítése és a juttatási csomagok bevezetése révén, de motiváló lehet az életpályamodell is.
