Emelkedő vezérigazgatói fizetések
A Forbes amerikai gazdasági magazin legújabb fizetési listáján ezúttal a tőkepiaci érték alapján legnagyobbnak számító nem amerikai társaságok vezérigazgatóinak anyagi juttatásait vették górcső alá. Ebből kiderült, hogy az egyes vállalatok részvényeinek értékvesztését nem mindig követte a vállalatvezetők javadalmazásának arányos visszafogása. A listán szereplő 52 cégvezetőből 16-nak csökkent a fizetése, ennél azonban jóval több volt azoknak a társaságoknak a száma, ahol csökkent a részvények árfolyama a tavalyi év során.
Jó példa erre Ron Sommer, a Deutsche Telekom azóta már távozott vezérigazgatója. Neki több mint 40 százalékkal nőtt a javadalmazása, miközben a német távközlési társaság papírjainak árfolyama közel 40 százalékkal csökkent nagyjából egy év alatt. Kiemelendő egy másik német igazgató, Jürgen Schrempp esete, az ő fizetése - igaz, csak becslések szerint - több mint 70 százalékkal mérséklődött, miközben a papírok árfolyama enyhén emelkedett, ugyanakkor közismertek az autóipar értékesítési gondjai.
A lista összeállításánál mindössze 22 társaság esetében támaszkodhattak az amerikai gazdasági lap szerkesztői cégközlésre. A többieknél csak becsült adatokat vettek alapul, mégpedig úgy, hogy a tényleges fizetésekből kiszámították az átlagot, majd beszorozták kettővel abból kiindulva, hogy egy vezérigazgató általában legalább kétszer annyit keres, mint egy igazgatósági tag.
A megkérdezésekből kiderült az is, hogy a brit és skandináv vállalatok a legnyitottabbak, ők adták a legtöbb információt vezérigazgatóik fizetése nagyságáról. Viszont a legtöbb ázsiai társaság eltitkolja ezen adatokat. A Samsung Electronics például egyenesen megtagadta az információt, s ugyanez történt a legtöbb japán céggel is. (KK)
