Egységes munkaerőgazdálkodás a multiknál
Már 2003 első negyedévében létrejöhet két nyugat-magyarországi megye termelővállalatainak az egységes munkaerő-gazdálkodást segítő együttműködése. A Beszállítói Foglalkoztatási Társulásban a helyi ipar meghatározó szereplői mellett feladatot vállal a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium, valamint Zala és Vas megye közgyűlése. A koncepció szerint az egyes cégeknél, illetve az egyes iparágakban jelentkező szezonális leépítést és munkaerő-felvételt összehangolják, a helyi iparvállalatoknál mutatkozó fluktuációt egységesen kezelik. Így megfelelő információáramlás mellett megoldható, hogy az egyik cégnél elbocsátott dolgozó akár azonnal munkát kaphasson máshol. Ahol a kereslet és a kínálat nem fedi tökéletesen egymást, ott állami források bevonásával képzés és közfeladatok ellátása valósulhatna meg.
A nyugat-európai, főleg holland példára épülő modell három lábon áll: a piac folytonosan kínál föl munkalehetőségeket, az ebből kimaradók tréningeken vesznek részt. Ők a jövőben magasabb szintű, nagyobb képzettséget igénylő feladatot lesznek képesek ellátni. Szükség esetén a készenlétben tartott személyek közmunka keretében is foglalkoztathatók. "A rendszernek számos előnye van, hiszen a munkavállaló hozzászokik a piacgazdaságban létfeltételnek számító rugalmassághoz, de ennél is fontosabb, hogy nem kerül ki a munkaerőpiacról" - fogalmazott Devecz Miklós, a két érintett megyében mintegy 7500 alkalmazottat foglalkoztató Flextronics elektronikai berendezésgyártó stratégiai és kormányzati kapcsolatokért felelős igazgatója. Ennek fontosságát támasztják alá azok a felmérések is, amelyek szerint egy átlagos alkalmazott fél év alatt szokik el a napi rendszeres munkavégzés élethelyzetétől, visszaszoknia azonban a tapasztalatok szerint mintegy másfél-két év alatt sikerül csak. A konstrukció tehát a kölcsönös előnyökre épít: kedvez a munkavállalónak, hiszen folyamatosan kap feladatot és annak ellentételezéséül jövedelemre tesz szert, kedvez a vállalatoknak, hiszen egyre képzettebb munkavállalók érhetők el számukra, ráadásul a leépítések is kisebb gonddal járnak, és kedvez az államnak, hiszen a munkanélküliség és annak járulékos problémái így mérsékelhetők. A Beszállítói Foglalkoztatási Társaság költségeiről a vállalati szereplők ez idáig még nem nyilatkoztak. A tervek szerint a közpénzek mellett a részes iparvállalatok is számottevő összeggel járulnának hozzá.
