Juttatások közszolgáknak
A hazai közintézmények által nyújtott szolgáltatások a legtöbb esetben jócskán elmaradnak a társadalmi elvárásoktól. Minőségi ellátást gyakran csak akkor remélhet az állampolgár, ha csúszópénzt fizet. A munkaügyi kormányzat szerint ezeket a gondokat is orvosolná a kidolgozás alatt lévő egységes közszolgálati kerettörvény, valamint bér- és juttatási rendszer. Az új szabályozás 800 ezer, közszolgálatban dolgozóra - köztisztviselőkre, fegyveres, rendészeti szervekben szolgálatot teljesítőkre, közalkalmazottakra - terjedne ki.
A jelenleg is kidolgozás alatt lévő jogszabály lehetővé tenné a nem tipikus foglalkoztatási formák alkalmazását is.
A kerettörvény kimondaná: a közfeladatot ellátó állami, vagy önkormányzati szerv, illetve intézmény munkáltatói jogkörrel felruházott vezetőjének kinevezése, megbízásának módosítása, vagy visszavonása kizárólag az érintett szakma szakértői bizottságának javaslata alapján, az érintett reprezentatív szakszervezet véleményének figyelembevételével történhet - tájékoztatott Vadász János államtitkár. A Közszolgálati Reform Kormánymegbízotti Hivatalának vezetője szerint így nem lesz lehetőség a közvetlen politikai beavatkozásra.
A 10 osztályból és 14 fokozatból álló egységes bértábla kiindulópontja (A1-es kategória) a mindenkori, adott évre érvényes, adómentes minimálbér lenne. A bértáblánál osztályonként 6,5-szeres szorzót alkalmaznánk - folytatta a kormánymegbízott. Minden közszolgálati dolgozóra érvényes lenne a települési pótlék (ezzel a hátrányos helyzetű településeken történő közszolgálati munkavállalást ösztönöznék), a nyelv- és a vezetői pótlék, az egészségre káros körülmények között végzett munka kompenzációja. Ezenkívül érvényes lenne a szakmai pótlékok rendszere, mely megilleti például az egészségügyben az intenzív betegek ellátását, vagy az értelmi károsodottak oktatását végzőket. Az eredményes munka elismerését azzal biztosítaná az adott közszolgálati hivatal, szerv, hogy erre a célra különíti el alapbértömegének 5-15 százalékát.
Mindemellett a közszolgálati pálya vonzerejét növelnék a szociális juttatások is, melyek bevezetése a tervek szerint ebben a ciklusban kezdődne meg. A közszolgálatban dolgozókat egy tárgyéven belül 14 havi fizetés illetné meg úgy, hogy a nyári szabadság kiadását megelőzően, valamint karácsony előtt egy-egy havi bérjuttatást kapnának.
Jogosultak lennének teljes körű, ingyenes egészségügyi szolgáltatás használatára az állam által e célra működtetett egészségügyi intézményrendszerben; családtagjaikkal együtt 50 százalékos belföldi vasúti, autóbusz-, illetve tömegközlekedési utazási kedvezmény igénybevételére; legalább 30 évi munkavállalói jogviszony után az utolsó alapilletményük és állandó pótlékaik összegét kitevő, évente az inflációval automatikusan emelt nyugdíjra. Vadász János hozzátette: a bérrendszer bevezetése 2005-től, a szociális rendszer érvényesítése 2006-tól fokozatosan történne.
