Figyelni kell az adójóváírásra
Közeleg a személyi jövedelemadó-bevallás elkészítése, érdemes ezért áttekinteni a legfontosabb változásokat. Tavaly év közben módosult visszamenőleges hatállyal az szja-törvény, így a soron következő bevallásban új módszerrel kell számolni az igénybe vehető alkalmazotti adójóváírás összegét.
A változás lényege, hogy a számított adójóváírás a 2002. szeptember 1. és december 31. közötti időszakra elszámolt bér után 10-ről 18 százalékra, de jogosultsági hónaponként legfeljebb 3000-ről 9000 forintra emelkedett. A január 1.-augusztus 31. közötti időszakra elszámolt bér után érvényesíthető adójóváírás változatlan maradt (10 százalék, jogosultsági hónaponként legfeljebb 3000 forint). Fontos hangsúlyozni, hogy nem a számfejtés időszaka határozza meg az adójóváírás nagyságát. A meghatározott időszakra elszámolt bér az alapja a kedvezménynek, vagyis az szja-törvény szabályaiból kiindulva kell meghatározni az adott időszakhoz tartozó bért. Így a 2001 vagy az azt megelőző adóévre járó, de 2002-ben kifizetett bérjövedelem esetében a jövedelmet abban a hónapban kell megszerzettnek tekinteni, amelyben azt a magánszemélynek kifizették.
A 2002-ben előre kifizetett többhavi bérjövedelmmel úgy kell számolni, mintha azt a magánszemély havonta szerezte volna meg - foglalt állást az adóhivatal. Ebből az is következik, hogy az adójóváírás szempontjából arra az időszakra elszámolt bérnek kell tekinteni, amely hónapra szóló bérről van szó.
Abban az esetben, ha az adójóváírásra jogosító hónapok száma tizenkettő, 2002-ben 36 ezerről 60 ezer forintra emelkedett az érvényesíthető adójóváírás éves összege. Az adójóváírás felemelésével, bár a jogosultsági határ változatlan (1,2 millió forint) maradt, az érvényesíthető adójóváírás összegét is emelték. Így abban az esetben, ha a magánszemély összes éves jövedelme meghaladja az 1,2 milliót, de nem éri el az 1 533 333 forintot, az adójóváírás összege egyenlő a számított adójóváírás összegének a jogosultsági határ feletti jövedelem 18 százalékát meghaladó részével.
A törvény módosítása következtében a munkáltatótól kapott igazolás is változik. Azon külön feltüntetik a két időszak bérjövedelmét, valamint a két időszakhoz tartozó jogosultsági hónapok számát is.
