Költséges létszámcsökkentés
A létszámcsökkentés nem jelent azonnali megtakarítást a cégeknek, ellenkezőleg: a végkielégítések, átképzések tetemes kiadással járnak, ráadásul a munkafolyamatok újraszervezése átmenetileg bizonyosan csökkenti a hatékonyságot is. Az sem mindegy, hogy az év melyik szakában válik meg a cég a munkavállalótól, mert ha az elbocsátás félévkor történik, s az alkalmazottnak hat hónapos végkielégítést fizetnek, akkor az elbocsátás ugyanazzal a költséggel jár, mintha egész évre foglalkoztatnák a dolgozót.
A váci Forte Fotokémiai Rt. a 355 foglalkoztatottból 100-tól kénytelen megválni, az elbocsátottaknak - akik elsősorban a betanított munkát végzők és idősebb dolgozók közül kerülnek ki - összesen 70 millió forint végkielégítést fizetnek. A cégnek további, akár 10 millió forintos kiadást jelenthetnek az átképzések - mondta Kozsik László vezérigazgató. Az építőiparban tevékenykedő Skanska Hungária Kft. vezetése ezekben a napokban is tárgyal az elbocsátandó munkavállalóival, ezért egyelőre nem ismeretes a végkielégítéssel járó kiadás - felelte érdeklődésünkre Anders Jönsson ügyvezető igazgató.
A multinacionális cégek által képviselt vállalati kultúra teret ad az úgynevezett "gondoskodó leépítésnek". Ez a Philips szombathelyi monitorgyárából elbocsátott dolgozók esetében abban nyilvánul meg, hogy a cég aktívan közreműködik mielőbbi elhelyezkedésükben - közölte Blazsevácz Péter szóvivő. Hasonlóképpen segít az IBM Storage Product Kft. is az új állások felkutatásában. Több mint 300 elbocsátott dolgozónknak már találtunk új munkahelyet, s még legalább fél évig készek vagyunk a segítségnyújtásra - mondta Mohácsi Péter ügyvezető igazgató. A cégnél jelenleg még 1200-an töltik felmondási idejüket, 600 dolgozó közös megegyezéssel már távozott. Kérdésünkre, mennyibe kerül a leépítés, az ügyvezető csak annyit kívánt közölni: sokba.
Munkaviszonyt közös megegyezéssel, rendes, illetve rendkívüli felmondással lehet megszüntetni. Ha a munkavállaló nem akar közös megegyezéssel távozni, a munkaadó csak felmondással válhat meg tőle. Ez esetben a munkavállaló részére a felmondási időre szóló munkadíjat, végkielégítést s az esetleges járulékokat ki kell fizetni - hívta fel a figyelmet dr. Takács György, az Érdekvédelmi Tanácsadó Szolgálat jogi szakigazgatója.
Az Elbocsátás-felmondás-végkielégítés című szakkönyv szerzője sokszor tapasztalja azt, hogy a munkáltatók a munkavállalókat félrevezetik annak érdekében, hogy közös megegyezéssel történjen a munkaviszony megszüntetése. Holott ha méltánytalanság történik a munkavállalóval szemben, akkor a közös megegyezés munkaügyi bíróság előtt utólag is megtámadható.
A munkaadónak csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos szándékát egy hónappal a tényleges felmondás előtt kell bejelentenie a munkaügyi központnak. Ez az időszak viszont nem része a felmondási időnek. További kötelezettsége a munkaadónak, hogy a létszámcsökkentések során együtt kell működnie az üzemi tanáccsal és a szakszervezetekkel. A végkielégítés rendezésével kapcsolatban dr. Takács György hangsúlyozta: annak kifizetése az utolsó munkanapon esedékes. Ha a munkaadó nem tesz időben eleget kötelezettségének, a pénztartozás kamatterheit is ki kell fizesse. (TTE)
