A végzettség nem elég
A vállalatok 82 százaléka nehezen talál vezető pozícióira megfelelő jelölteket - derül ki a Development Dimensions felméréséből, melyben ötezer humánerőforrás-vezetőt kérdeztek meg. Ennek nem elsősorban a megfelelő végzettség hiánya az oka - tudósít a The Wall Street Journal. Inkább az: a jelöltek nem rendelkeznek egyéb vezetői képességekkel. A megoldást a HR-esek a saját dolgozók kinevelésében, kiemelésében látják.
A humán vezetőknek csak az a feladatuk, felismerjék a rejtett tehetségeket, s őket megfelelő képzésben krészesítsék. A HR-esek szerint azon dolgozókat kell külön figyelemmel kísérni, akik hisznek az őszinteségen és bizalmon alapuló emberi kapcsolatokban, ösztönzik az együttműködést, bíznak önmagukban, kedvvel dolgoznak, tisztelik őket, mérlegelnek kockáztatás előtt, majd olyan lépéseket mernek megtenni, amit más nem. Az igazi vezetői képességek munkakörtől függetlenül a felszínre kerülnek.
A vezetők kezdik megérteni, karriert azok tudnak csinálni, akik hibáikból és gyakorlati tapasztalataikból tanulnak, nem pedig a megfélemlítés és parancsolgatás produkálta helyzetekből. Mindez felértékeli a tanult tudáson túl a veleszületett adottságokat is. A megkérdezett vállalatvezetők 40 százaléka a született adottságokat, 60 százaléka a tanult ismereteket említi, mint sikerének okát. Tanult ismereteik elsősorban a feladatkörből adódó tapasztalatokból, az emberi kapcsolatokból, illetve a továbbképzések nyújtotta ismeretekből állnak össze. (VG)
