Nem terjed az EU-önéletrajz
Az Európai Unió "kormánya", az Európai Bizottság 2002 márciusában hozta nyilvánosságra ajánlás formájában a tagországok szakértőivel és a szociális partnerekkel kidolgozott önéletrajzi sablonját. A nem kötelező, csak ajánlott minta próbálkozás az unió egyik alapelvének, a munkaerő szabad áramlásának további könnyítésére, a más tagországban munkát vállalók esélyeinek növelésére, a pályázás szakaszában az átláthatóság megteremtésére. A bizottság kötelezte a tagállamok állami hivatalait, munkaügyi kirendeltségeit a sablon népszerűsítésére. Egy év távlatából úgy tűnik, hogy nem hozott áttörést az új cv, ugyanis nem vált általánosan ismert és elfogadott mintává. A megkérdezett nyugati fejvadászok elmondták, elvétve akadt a kezükbe az EU-sablon alapján írt életrajz, ismertsége az első értékelések alapján az unió polgárai között is csekély.
A brüsszeli önéletrajzminta formátumában és struktúrájában rokon az amerikai mintával. A személyes adatok (név, cím, telefon, születési idő) felsorolásával kezdődik, a szakmai tapasztalat fejezettel folytatódik, majd az első oldal az iskolai tanulmányokkal zárul. A szakmai tapasztalat rovatban a pályázónak a munkahely és az ott betöltött pozíció nevén kívül a szakterületet és a közelebbi tevékenységet is meg kell adnia.
Az életrajzi minta második oldala szociális, szervezői, technikai és művészi képességek bemutatását célozza meg. Mindenképpen kedvező tendenciaként értékelhető, hogy az EU mintája nagy hangsúlyt fektet a különféle kompetenciákra, hiszen a fejvadász elsősorban az adott pozícióhoz, feladathoz keres megfelelő képességekkel rendelkező jelöltet. Problémásnak csupán a bizonyíthatóságot látom, hiszen ha valaki "jó kommunikációs készséget" ír, azt ma semmilyen intézményi háttérrel, bizonyítvánnyal sem tudja igazolni - mondja Lukács Zsolt fejvadász, a Telkes Tanácsadó Rt. üzletfejlesztésért felelős partnere.
A második oldalon a nyelvtudásról is számot adhat a pályázó. Nyelvenként osztályozhatja olvasás-, írás- és beszédkészségét. A bizottság azt javasolja, hogy a kitöltő a minősítésben a "kiváló", "jó" és "alapszintű ismeretek" közül válassza ki a megfelelőt.
A nyomtatvány a jogosítvány, a referenciák és a függelék rovatokkal zárul.
A sablon ismeretén kívül ajánlatos a pályázati anyagban a megcélzott ország szokásaihoz igazodni, ugyanis a brüsszeli minta nem forgatta fel az EU-tagállam munkaerőpiacát. Annak ellenére, hogy jelentős eltérések nincsenek a különböző országok szokásai között, néhány árnyalatnyi különbséget nem árt szem előtt tartani. A Jobpilot internetes álláshirdető cég nyugat-európai honlapjain szereplő cv-tanácsok alapján Németországban az önéletrajz a személyes adatok után az iskolai végzettséggel folytatódik, és a múltból a jelen felé halad. Angliában a referenciákra helyeznek nagyobb hangsúlyt, és a szabadidős tevékenységet is bővebben kifejtik. Franciaországban pozitívum, ha a jelentkező tekintélyes iskolában tanult, az egyetemi rangsorban elfoglalt előkelő helyet mindenképpen érdemes feltüntetni. Az unió mintája nem kér fényképet a pályázótól, de például Németországban még mindig szokás jó minőségű fényképet mellékelni az íráshoz. Lu-kács Zsolt nem tartja a fényképet az önéletrajz szerves részének, sőt szerinte a pályázó hátrányára is válhat, ha az e-mailben mellékelt képet rossz minőségű nyomtatóval nyomtatja ki a cég személyzeti munkatársa.
Magyarországon a kézzel írt és prózában megfogalmazott önéletrajz már a múlté. Kötelezően előírt minta nincsen, az itthon alkalmazott cv a nyugati elvárásokkal áll összhangban.
A magyar önéletrajz-írási szokások az amerikai mintát tükrözik, a hozzánk beérkezett cv-k minősége évről évre javul - tapasztalja Lukács Zsolt. A fejvadász azt tanácsolja, hogy a legfontosabb információkat - a személyes adatokat, az iskolai végzettséget és a jelenlegi munkahelyet - az első oldalon közölje a pályázó. Egy kutatás szerint a hr-esek átlagban 30 másodpercet fordítanak egy életrajz tanulmányozására, sokszor a második oldalra pillantást sem vetnek - jegyzi meg Lukács Zsolt. A szakértő azt javasolja, hogy a jelentkező részletesebben a legutóbbi munkahelyén végzett munkát fejtse ki, majd időben visszafelé egyre kevésbé alaposan.
Az európai uniós önéletrajzi minta az interneten, a www.cedefop.gr/transparency/cv.asp oldalról tölthető le tizenhárom nyelven. A bizottság 2004-ben értékeli részletesen az egységesítő próbálkozás eredményét. Akkor valószínűleg már a magyar munkaügyi kirendeltségeken is feltűnik a sablon.
