Kedves kolléga, öné az állás!

A vállalat helyzetétől, iparágon belüli szerepétől és piaci részesedésétől, sőt az adott pozíciótól is függhet a válasz a gyakran elhangzó kérdésre: "Mi lenne az első dolga, ha megkapná az állást?" Feleletünket az is befolyásolhatja, hogy milyen a végzettségünk, és hogyan képzeljük el karrierünket néhány év múlva. Leginkább közép- és felső vezetők interjúinál fordul elő ez a kérdés, beosztottaknál ritkábban, azonban mindenképp készülni kell rá - állítja Simonyi Andrea, az Austcon ügyvezető igazgatója. Ahhoz, hogy helyes választ adjunk, érdemes tájékozódni a cég általános helyzetéről, terveiről, versenytársakról és a munkakörről is. Ezek ismeretében lehet csak stratégiát alkotni, illetve a válaszban objektív módon kitérni erre - fogalmaz. Hasznos tanács, hogy negatívumokat se a versenytársról, se az eddigi munkaadóinkról ne mondjunk, mert a kijelentés megbosszulhatja magát, és "kegyvesztettek" leszünk az interjúztatónál. Ha a leendő munkaadót kritizáljuk, óvatosak legyünk, és inkább orvosolandó hiányosságokról beszéljünk, mint végzetes hibákról. Aki kevésbé ismeri az adott iparágat, inkább rövid választ adjon, mert a laikusság vagy az üzleti naivitás nem kelt jó benyomást az interjú során. Zámbó-Kiss Zsolt, a Workplus területi igazgatója szerint nem véletlen a kérdés, konkrét célok vezérlik az interjúztatót. A válaszból motivációnkra, elkötelezettségünk mélységére, illetve szakmai hozzáállásunkra, tettrekészségünkre is következtet a munkaadó vagy a fejvadász - állítja. A kérdés így is elhangozhat: "Hogyan látja önmagát három év múlva, ha megkapja most ezt az állást?" A legrosszabb, ha ilyenkor azt válaszoljuk, hogy már túlnőttünk a munkakörön, és magasabb pozícióban dolgozunk a cégnél. Nem jó ugyanis, ha a munkaadó azzal szembesül, a pályázó ugródeszkának tekinti csak a munkakört. Túlképzettség esetén a további tanulási szándékot sem érdemes hangsúlyozni, de a vezetői ambíciókat sem.

A "Mi lenne az első dolga, ha megkapná az állást?" kérdés indirekt célja az is lehet, hogy feltárja a pályázó szándékait és a munkakör adta valós lehetőségeket, és ezek közös nevezőjét. Zámbó-Kiss szerint főleg a nagy önállóságot igénylő pozícióknál jellemző a kérdés. Tanácsa szerint nem szabad rögtönözni a választ, aki komolyabb pozícióra pályázik, készüljön a kérdésre. (KSCs)