Vállalati szemmel
Folyamatosan keres fiatal diplomásokat, álláshelyeit pedig folyamatosan hirdeti úgy az interneten, mint a sajtóban az Avis Europe, amely 2003-ban regionális üzleti szolgáltató központot hozott létre Budapesten. A megalakult Business Support Centre pénzügyi, számviteli, ügyfélszolgálati és adatbázis-kezelési feladatokat lát el az Avis európai vállalatai számára. Cégünknél jelenleg 87 főt foglalkoztatunk, munkatársaink 90 százalékának felsőfokú végzettsége van - tájékoztatta lapunkat Vass Katalin, az Avis Group Business Support Centre HR-advisorja.
A keresett munkatársakkal szembeni elvárások meglehetősen egyediek. Olyan pályakezdő fiatalokat kerestünk és keresünk jelenleg is, akik legalább középfokon beszélnek angolul, és egy másik európai nyelven tárgyalóképes szinten kommunikálnak - fogalmaz a HR-szakember. A hozzájuk jelentkező fiataloktól elvárás a gazdasági vagy pénzügyi felsőfokú végzettség. Kivételes esetben gazdasági középiskolai végzettséggel is vesznek fel munkatársakat, feltéve, hogy legalább 1-2 éves, releváns tapasztalattal bírnak. Toborzási módszereink közé tartozik a jelenleg három legnagyobb és legismertebb online álláshirdető csatornán való megjelenés - fogalmaz Vass Katalin. Ha több fiatal pályakezdőre van szükségünk, akkor a betöltendő munkaköröket a nyomtatott sajtóban is megjelentetjük - húzza alá. A pályázói adatbázis kiépítése is fontos számukra, ezért állásbörzéken is megjelennek. A kiválasztás személyes felvételi interjúk keretében zajlik, melyet megelőz egy rövid, telefonos előszűrés. Ezalatt a pályázó nyelvi készségeit teszteljük szóban, valamint a főbb szempontokat is tisztázzuk, mint a legkorábbi belépési időpont, vagy fizetési elvárás - hangsúlyozza. Amennyiben az előszűrés sikeres volt, a személyes interjú során - mely a szakmai vezető és a HR részvételével zajlik - a pályázó személyiségjegyeit is vizsgálja a cég. Amennyiben a pályázó a személyes felvételi interjún is sikeresen szerepelt, már csak egy írásbeli nyelvi teszt vár rá. (TM)
