Állásmegtartó stratégiák
Az állásmegtartó stratégiák között legtöbben szerepjátszó viselkedéseket említenek. Vagyis jó képet kell vágni a "nemszeretem" feladatokhoz is, a főnök kedvében kell járni, stréber módjára önként és lelkesen jelentkezni kell minden új projekt elindításához. A "szerepjátszó" viselkedés azonban nem azonos a tudatos önmenedzseléssel - hangsúlyozza Joó Zsuzsanna. A Karrieriskola Kft. ügyvezetője szerint ráadásul ez annyi energiát von el, hogy a minőségi munkavégzésre már nem is marad elég idő. A több ezer tudósból álló World Future Society korábban már meghatározta, hogy mi kell a 21. században a sikerhez. Állították, ahhoz, hogy bármilyen beosztásban sikeresen és tartósan helytálljon a dolgozó, az emocionális intelligencia területéről kell képességeket szereznie. Aki fejlett emocionális intelligenciával bír, az valószínűleg jól ismeri önmagát, érzelmeit a helyzeteknek megfelelően tudja kezelni, sőt arra is képes, hogy ösztönözze önmagát - fogalmaz Várnai Tamás, a Kennedy-Western University Egyetem tanára. Lényeges az is, hogy kapcsolatai ritkán végződnek kudarccal, ebben empátiája is segíti. Várnai Tamás szerint ezek a készségek mind kellenek ahhoz, hogy valaki képes legyen megtartani a munkahelyét. Ezek a tulajdonságok nemcsak a munkahely megtartásához de egy új elnyeréséhez is nélkülözhetetlenek - hangsúlyozza Joó Zsuzsanna.
Mindkét szakember úgy véli, az állásmegtartáshoz egészséges mértékben ugyan, de szükség van ambíciókra. Ne elégedjen meg valaki a középvezetői beosztással, mert ezek a posztok vannak a leginkább veszélynek kitéve, ha létszámcsökkentésre kerül sor - hangsúlyozza a Karrieriskola ügyvezetője. Abban is egyetértenek, hogy a publikációs készség vagy a médiaszereplés egyaránt jól jön a pozícióban maradáshoz. Nehezebben ereszt el a vállalat egy gyakori és jól nyilatkozót, hiszen a olvasók fejében összeforr a neve és a cég - állítja Várnai. Minden vezető álma az a munkatárs, aki nem problémafelismerő, hanem problémamegoldó, így ennek a készségnek a fejlesztése is nélkülözhetetlen. A munkahelymegtartás sikere a melankolikus és flegmatikus személyiségű embereknél különösen attól is függ, mennyire nyitottak az új megoldásokra. A mobilitás, a rugalmasság, az alkalmazkodókészség egyébként is jól jön az állásban maradáshoz - hangsúlyozza a két szakember. Várnai Tamás úgy látja, a kapcsolatok kialakításának és fenntartásának képessége mellett az is fontos, hogy valaki hogyan viszonyul az új ismeretek megszerzéséhez. Leginkább nem a papírgyűjtésre, diplomahalmozásra gondol, sokkal inkább a készségfejlesztésre, a szakmai ismeretek részleteinek megtanulására. (KI)
