Egyetlen felmondási ok is elegendő lehet
A munkahelyi felettessel szemben tanúsított magatartás összefoglaló megjelölésénél a munkáltató bizonyíthatja a munkavállaló - rendkívüli felmondási okként megjelölt - egyes kötelezettségszegéseit - mutatott rá a következő jogvitában a Legfelsőbb Bíróság (LB).
Az ügy felperesétől rendkívüli felmondással vált meg munkáltatója. Az eljárást a munkaügyi bíróság jogellenesnek találta, és kötelezte a céget az elmaradt munkabér, a felmentési időre járó átlagkereset, a végkielégítés, valamint további jóvátétel megfizetésére. A bíróság ugyanis arra a következtetésre jutott, hogy a cég jognyilatkozata általános, bizonyítékokkal alá nem támasztott megfogalmazásokat tartalmaz. Ezek között egy bizonyított ok szerepelt, nevezetesen, hogy a felperes az elnök-igazgatóval szemben trágár szavakat használt.
A másodfokú bíróság a trágár megnyilvánulást kötelezettségszegésnek minősítette. Ezt a körülményt azonban azért nem találta értékelhetőnek, mert a munkáltató nem ajánlott fel bizonyítást a felperes folyamatosan tanúsított, a rendkívüli felmondásban megjelölt összeférhetetlen magatartásához. Fellebbezésében is csupán a trágársággal kapcsolatban indítványozott további tanúmeghallgatásokat.
A cég a jogerős ítélet ellen az LB felülvizsgálatát kérte. Az LB kifejtette: a rendkívüli felmondás indokát összefoglalóan is meg lehet jelölni, ahogy azt a munkáltató tette. Lehetőség van arra, hogy az indokot - adott esetben a felperes felettesével szemben tanúsított magatartását - bizonyítsa. Ezáltal a munkáltató alátámaszthatja, hogy - az összes körülmény mérlegelésével - miként jutott arra a rendkívüli felmondásban megjelölt következtetésre, miszerint a felperessel nem tud együttműködni, magatartása összeférhetetlen. A törvény értelmében, ha a rendkívüli felmondásban több indok szerepel, egy bizonyított ok alapján is jogszerű lehet a rendkívüli felmondás. Az LB úgy ítélte meg: a munkaügyi bíróság mindezt figyelmen kívül hagyta. A másodfokú igazságszolgáltató fórum - noha utalt a felperes jogszabályba ütköző magatartására - ugyancsak tévesen minősítette általános megfogalmazásnak a cég által megjelölt "összeférhetetlen" helyzetet. Az alperest nem lehet elzárni a bizonyítástól, a helyzet konkrét okainak, a felmondás törvényszerűsé-
gének igazolásától - figyelmeztetett az LB.
Ezért az ítéletet hatályon kívül helyezte, és új eljárásra, új határozat meghozata-
lára utasította munkaügyi bíróságot.
