Kiválasztás a Metrónál
Csaknem 100 különböző munkakörben, 14 telephelyen foglalkoztat munkavállalókat a Metro Kereskedelmi Kft. Az egyes munkakörök között jelentős eltérések vannak a feladat, hatáskör, illetve felelősség tekintetében. A toborzási és kiválasztási eljárás annyiban hasonló minden munkakörben, hogy amennyiben a megüresedő vagy új munkahelyeket a meglévő munkaerő-állományból nem tudják feltölteni, meghirdetik az állást, majd a beérkezett önéletrajzok alapján előszűrést végeznek - közölte lapunk érdeklődésére Bilonka Árpád, a társaság személyzeti főosztályvezetője. Végül személyes interjúk során választják ki azt a munkatársat, akivel szerződést kötnek.
Toborzáskor a munkakör és a munkavégzés helyének figyelembevételével választják ki a megfelelő hirdetési csatornát. Az áruházi munkakörök esetén általában az adott város legolvasottabb napilapjában vagy hirdetési újságban hirdetnek. Az áruházi felső vezetői pozíciókat vagy országos gazdasági szaklapban hirdetik meg, vagy fejvadász segítségével keresik meg a megfelelő embert. Bizonyos munkaköröket, különösen azokat, amelyek után inkább fiatalok érdeklődnek, interneten teszik közzé, részben saját honlapon, részben álláshirdető portálokon. Ezt a megoldást egyre szívesebben alkalmazza a cég, mivel rendkívül gazdaságos, gyors, és a beépített szűrési feltételekkel jelentősen megkönynyíti a munkát - tette hozzá Bilonka Árpád. A társaság rendszeresen vesz fel pályakezdő diplomásokat, ezért állandó hirdetői az egyetemi állásbörzéken megjelenő egyik hirdetési újságnak.
A kiválasztás alapja az önéletrajz. A rövid, tömör, de minden lényeges információt könynyen áttekinthető formában tartalmazó önéletrajz alapvető elvárás egy fontos pozíció elnyeréséhez. A vállalat központjában csaknem minden munkakörben, illetve az áruházak felső vezetői munkaköreiben elengedhetetlen feltétel a tárgyalóképes angolnyelv-tudás, ugyanis vállalat vezetői között külföldiek is vannak, és a düsseldorfi központtal a legtöbb munkakörben napi kapcsolatot kell tartani. Ugyanilyen alapkövetelmény a felhasználói szintű számítógépes ismeret. Személyes interjúra csak akkor kerülhet sor, ha a pályázó az alapfeltételeknek megfelel. A végleges kiválasztásra munkakörtől függően két vagy három a személyzeti főosztály munkatársával és a területi vezetővel folytatott személyes elbeszélgetés után kerül sor.
