Munkaviszony, megbízás?
A szerződés jogi minősítése során nem annak elnevezéséből, hanem az abban kikötött szolgáltatások tartalmi elemeiből, a felek által meghatározott jogok és kötelezettségek természetéből kell kiindulni. Ha a felek a munkaszerződést úgy bontják fel, hogy helyette a lényeges tartalom megváltoztatása nélkül ugyanarra a feladatra megbízási szerződést kötnek, jogviszonyukat továbbra is munkaviszonynak kell minősíteni - hangsúlyozta a Fővárosi Ítélőtábla a következő jogvitában.
Az érintett biztosítással foglalkozó cég négyévi munkaviszony után megbízási szerződést kötött a munkavállalóból egyéni vállalkozóvá lett értékesítési igazgatójával. Feladatköre lényegében ugyanaz maradt, díjazását azontúl jutalék formájában kapta. Hat év múlva felmondta a megbízási szerződést, és hasonló tevékenységre egy másik biztosítótársasághoz szegődött.
Volt cége beperelte. Egyebek közt - a szerződésükben foglaltak szerint - visszajáró jutalékot és karrierbónuszt követelt tőle. Az elsőfokú bíróság alaposnak találta a keresetet. Megállapította, hogy a felek szerződése a megbízás sajátos fajtájának, alkuszi szerződésnek minősül. A megállapodás szerint a cég joggal lépett fel a visszafizetésért, és az alperes értékesítési igazgatónak egyébként módja lett volna az elszámolásokat megvizsgálni és észrevételeit megtenni.
Az egykori igazgató fellebbezett. A Fővárosi Ítélőtábla úgy foglalt állást: az elsőfokú bíróság lényeges eljárási szabálysértésekkel hozta meg határozatát. A perbeli tényállás szerint az alperes először munkaviszonyban állt a felperessel, utóbb megbízási szerződés alapján végezte ugyanazt a munkát. A munkáltató irodájában, annak eszközeivel és utasításai szerint az irányadó szabályzatoknak, ügyrendeknek, tevékenységi köri leírásoknak megfelelően látta el teendőit. Köteles volt egyebek közt a munkáltató által szervezett oktatásokon is részt venni. Mindezek alapján az ítélőtábla azt állapította meg, hogy a felek között a megbízásnál lényegesen szorosabb, a munkaszerződésre jellemző kapcsolat állt fenn. A köztük lévő jogviszony munkaviszony volt. Ennélfogva pedig az elsőfokú bíróságnak nem volt hatásköre eljárni az ügyben. Annak elbírálása a munkaügyi bíróságra tartozik - mondta ki az ítélőtábla, és áttette a keresetet a hatáskörrel bíró munkaügyi igazságszolgáltató fórumhoz.
