Egy félórás állásinterjún nehéz fényt deríteni arra, hogy a pályázónak mekkora az önuralma. A fegyelem ugyanis tanulható és fejleszthető tulajdonság, így ideig-óráig azok is kontrollálni tudják magukat, akik egyébként fegyelmezetlenek. Ez a tulajdonság sajnos már csak a munkavégzés alatt derül ki - tudtuk meg Urbán Tibortól, a Humáncentrum Kft. ügyvezető igazgatójától.
Az önfegyelem fontossága leginkább munkakörtől függ. Menedzseri pozícióknál az interjúztatók főként helyzetgyakorlatokon keresztül próbálnak fényt deríteni az önfegyelem meglétére vagy hiányára, illetve a tűrőképességre. Tárgyalás, eladás, ügyfél- vagy panaszkezelés során nélkülözhetetlen ez a tulajdonság. A helyzetgyakorlatok során kiderül, mennyire jön zavarba a pályázó a feladattól, hogyan tudja meggyőzően előadni magát a beszélgetés alatt, esetleg mennyire izzad vagy dadog. Urbán Tibor szerint nem ritka, hogy valaki megnémul vagy elsírja magát, miközben a tűrőképességét tesztelik. Úgy is mérni lehet ezt a tulajdonságot, hogy valakitől már ötvenedszerre kérdezünk meg valamit - fogalmaz. Ha a jelölt az asztalra csap, hogy erre a kérdésre már válaszolt, bizony alacsony az önkontrollja. Urbán szerint az önfegyelem csak befolyásoló tényező az állásinterjú során, és nem döntő érv. (BnyR)
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.